您目前所在的快消品细分领域是？
食品饮料
个护美妆
日化家清
母婴用品
酒水/烟草
其他
您在快消品行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前担任的职位层级是？
初级专员/助理
中级专员/主管
高级专员/经理
总监/高级经理
副总裁/事业部负责人及以上
您目前工作的主要职能是？
市场/品牌
销售/渠道
供应链/生产
研发/产品
财务/法务/人力等支持
其他
您目前工作的城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及以下城市
您目前的税前年总收入（含奖金、补贴等）大致在哪个区间？
15万以下
15-25万
25-40万
40-60万
60-100万
100万以上
请对您目前薪酬的市场竞争力进行评分（1分表示严重低于市场，5分表示远高于市场）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为决定快消品行业薪酬水平的最主要因素有哪些？（最多选3项）
公司品牌与规模
个人业绩与贡献
岗位/职能的稀缺性
工作年限与经验
学历与专业背景
所在城市生活成本
团队/部门预算
行业整体景气度
您认为，未来1-2年，您所在岗位/职能的薪酬涨幅预期如何？
基本持平（0-5%）
温和增长（5-10%）
显著增长（10-20%）
快速增长（20%以上）
可能下降
您对下一份工作的薪酬期望（相对于当前总包）是？
涨幅10%以内即可
涨幅10%-20%
涨幅20%-30%
涨幅30%-50%
涨幅50%以上
维持现状或可接受平薪
总体而言，您有多大可能向同行朋友推荐快消品行业作为职业发展选择？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
除了现金薪酬，您最看重的福利或长期激励是什么？（最多选3项）
补充商业保险
股权/期权激励
弹性工作制/远程办公
补充公积金/年金
高端体检/健康管理
带薪假期（优于法定）
系统性的培训与发展计划
其他
您认为，当前快消品行业的整体薪酬水平与互联网、金融等行业相比？
您认为，快消品企业在设计薪酬体系时，最需要改进或优化的方面是什么？
在考虑新机会时，薪酬因素在您的决策权重中占多大比例？
决定性因素（超过50%）
重要因素（30%-50%）
一般因素（10%-30%）
次要因素（10%以下）
您认为，未来3年，哪个快消品细分领域的薪酬增长潜力最大？
食品饮料
个护美妆
日化家清
母婴用品
健康/功能性食品
新零售/电商相关
请对您所在公司/团队的薪酬透明度进行评分（1分=完全不透明，5分=非常透明）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解市场薪酬信息？（最多选3项）
招聘网站/APP
行业薪酬报告
猎头/HR沟通
同行/朋友交流
公司内部信息
社交媒体/行业论坛
其他
您认为，在快消品行业，工作与生活的平衡度对薪酬的折损或溢价影响大吗？
非常大，为平衡愿接受明显降薪
比较大，会适度考虑薪酬
一般，主要看薪酬本身
比较小，平衡度是基本要求
非常小，薪酬是唯一考量
对于希望进入或留在快消品行业的年轻人，在薪酬规划方面，您有什么建议？
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您目前所在公司的性质是？
外资/合资企业
国内上市民营企业
国内非上市民营企业
国有企业
创业公司