您目前在快消品行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的核心职能领域是？
市场营销/品牌管理
销售/渠道管理
供应链/物流
产品研发/创新
财务/法务/人力资源等支持部门
其他
在评估一个新工作机会时，以下哪项是您最优先考虑的因素？
薪资福利待遇
职业发展与晋升空间
公司品牌与文化
工作内容与挑战性
工作地点与通勤时间
请对“基本薪资水平”在您选择工作机会时的重要性进行打分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“绩效奖金/年终奖的规模和确定性”在您选择工作机会时的重要性进行打分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了现金薪酬，您还看重哪些福利或长期激励？（可多选）
补充商业医疗保险
企业年金/补充公积金
股票/期权激励
弹性工作制/远程办公
带薪年假天数
培训与学习基金
家庭关怀福利（如子女教育、父母体检）
其他
假设两份工作机会在其他方面（如平台、职位、发展）相当。一份月薪高10%，但无年终奖；另一份月薪低10%，但有相当于3个月薪水的确定年终奖。您更倾向于选择？
选择月薪高10%的工作
选择有确定年终奖的工作
不确定，需看具体情况
如果一家公司提供行业领先的薪酬，但企业文化以高强度、高压著称。您有多大可能推荐朋友或同行考虑这家公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
对于“签约奖金”或“入职奖金”，您的态度是？
非常有吸引力，会显著增加我接受Offer的意愿
有一定吸引力，但不是我决策的关键
吸引力不大，更看重长期稳定的薪酬结构
无所谓或没考虑过
在薪酬谈判中，如果HR表示无法满足您的薪资期望，但可以提供其他补偿（如更多假期、弹性工作、培训机会），您会？
可以接受，认为综合价值更重要
难以接受，薪资是核心底线
视其他补偿的具体价值和我的需求而定
请对“公司是否为行业头部品牌/市场领导者”在您选择工作机会时的重要性进行打分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解目标公司的薪酬信息？（可多选）
招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）的薪酬报告
同行/前同事私下交流
行业薪酬调研报告（如美世、怡安）
面试过程中与HR/猎头沟通
社交媒体/职场社区（如脉脉、LinkedIn）
基本不了解，主要依赖面试报价
您认为当前快消品行业的薪酬水平与您的工作付出相比，总体而言？
非常有竞争力，高于预期
基本匹配，处于合理水平
略有不足，感觉被低估
严重不足，与付出不成正比
如果考虑跳槽，您期望的薪资涨幅范围通常是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
在您看来，未来3年，快消品行业中哪个职能领域的薪酬增长潜力最大？
数字化营销/电商
数据科学与商业智能
供应链优化与可持续发展
产品创新与研发
关键渠道销售管理
除了薪酬福利，您认为在快消品行业求职时，还有哪些未被充分重视但实际对您很重要的因素？
当您收到一份低于预期的Offer时，您通常会？
直接拒绝
尝试进行一轮薪酬谈判
综合考虑其他非薪酬因素后再决定
接受，因为当前就业市场压力大
请对“工作与生活的平衡”在您选择工作机会时的重要性进行打分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最能反映一家快消公司对员工的真实投入和尊重？（可多选）
透明且有竞争力的薪酬体系
系统化的职业发展路径和培训
人性化且包容的企业文化
对员工创新和试错的包容度
员工福利的完善程度和实际体验
高层管理者的言行一致和员工关怀
您是否愿意为了更好的长期职业发展（如技能提升、平台跃迁），暂时接受一份薪酬持平甚至略降的工作？
对于快消品企业如何设计更具吸引力的整体薪酬福利包，以吸引和保留像您这样的人才，您有什么具体的建议？