您目前在快消品行业的工作状态是？
在职（企业方）
在职（渠道/零售方）
求职中
已离职（观望中）
学生（相关专业）
您在当前/上一份快消品相关职位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所处的核心职能领域是？
市场营销/品牌管理
销售/渠道管理
供应链/物流
产品研发/管理
财务/数据分析
人力资源
其他
在评估一份新工作时，薪酬福利对您的重要性如何？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一份新工作时，职业发展与晋升空间对您的重要性如何？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一份新工作时，工作与生活的平衡对您的重要性如何？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在选择雇主时，您最看重以下哪些公司特质？（最多选3项）
行业领导地位与品牌声誉
创新与敏捷的企业文化
清晰的职业发展路径与培训体系
具有竞争力的薪酬与长期激励
人性化的管理制度与团队氛围
业务稳定，抗风险能力强
积极践行社会责任（ESG）
您更倾向于在哪种规模的企业工作？
跨国/全球性快消巨头
大型本土快消企业
中型/成长型快消企业
初创/新锐快消品牌
没有特别偏好
您对灵活办公（如远程办公、混合办公）模式的接受度如何？
非常期待，是选择工作的关键因素
比较喜欢，希望有一定灵活性
无所谓，看工作内容需要
不太喜欢，更倾向固定办公场所
完全不能接受
您通常通过哪些渠道获取求职信息？（最多选3项）
专业招聘网站（如猎聘、前程无忧）
企业官方招聘网站/公众号
行业人脉/朋友内推
社交媒体/行业社群（如领英、脉脉）
猎头公司
校园招聘
行业展会/论坛
近年来，国家在促进就业、社会保障、个税改革等方面的政策，是否影响了您的求职考量？
影响很大，是决策的关键参考
有一定影响，会纳入考虑范围
影响较小，主要看企业自身
几乎没有影响
不太了解相关政策
具体而言，哪些方面的政策可能影响您的求职选择？（可多选）
个人所得税优惠政策
人才引进/落户政策
社会保障（五险一金）的规范与力度
鼓励创新创业的扶持政策
灵活就业人员权益保障政策
职业技能培训补贴政策
其他
您认为“双碳”（碳达峰、碳中和）政策对快消品行业未来人才需求的影响是？
影响巨大，将催生大量绿色、可持续相关岗位
影响较大，企业战略和产品研发会向此倾斜
有一定影响，主要体现在供应链环节
影响有限，短期内变化不大
不清楚
您认为当前快消品行业在吸引和留住人才方面，面临的最大挑战是什么？
行业竞争激烈，薪酬增长乏力
工作强度大，压力高
传统业务模式受冲击，职业前景不明朗
新兴行业（如互联网、新能源）的人才分流
企业内部培养体系不完善
其他
您对未来3-5年快消品行业的职业发展前景持何种态度？
非常乐观，充满机会
谨慎乐观，挑战与机遇并存
中性，保持现状
比较悲观，面临转型阵痛
非常悲观，考虑转行
如果有机会向快消品企业的人力资源负责人或政策制定者提一个建议，以更好地吸引像您这样的人才，您会说什么？
您是否关注过快消品行业相关的ESG（环境、社会、治理）报告或实践？
非常关注，并会影响我的雇主选择
比较关注，会作为参考因素之一
听说过，但不太了解具体内容
完全不关注
不清楚ESG是什么
您认为数字化技术（如大数据、AI、电商直播）的普及，对您所在岗位的技能要求产生了哪些影响？（可多选）
要求掌握数据分析能力
要求具备新媒体/内容运营技能
要求更敏捷的项目管理能力
要求理解技术工具并与之协作
核心技能变化不大，工具辅助为主
岗位职责发生了根本性改变
在求职过程中，您认为企业招聘流程的哪些方面最需要改进？
流程透明度与及时反馈
面试官的专业性与尊重度
笔试/测评内容的合理性
整体流程的效率与时长
薪酬谈判环节的规范性
请用1-2个关键词描述您心目中理想的快消品雇主形象。
您的年龄段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您目前常驻的城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及省会城市
三线及以下城市