您目前在快消品行业的工作状态是？
全职员工
兼职员工
自由职业者/灵活就业
待业/正在寻找机会
您在快消品行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前主要从事的快消品品类是？
食品饮料
个人护理/美妆
家庭清洁/日用品
服装鞋帽
其他
您主要通过哪些渠道了解快消品行业信息与动态？（可多选）
行业媒体/网站
社交媒体（微信、微博、小红书等）
公司内部培训/会议
行业展会/论坛
同行交流
其他
您对未来3-5年采用“灵活就业”（如项目制、兼职、自由职业等）模式工作的意愿如何？
非常愿意，正在积极尝试或计划中
比较愿意，但存在一些顾虑
一般，视具体情况而定
不太愿意，更倾向于稳定全职
非常不愿意
如果您考虑灵活就业，主要驱动因素是什么？（可多选）
追求工作与生活的平衡
获得更高的收入/项目报酬
希望拥有更多自主权和灵活性
对当前全职工作不满意
探索个人职业发展的更多可能性
其他
您认为从事快消品行业灵活就业面临的主要挑战是什么？（可多选）
收入不稳定
缺乏社会保障（如医保、社保）
个人品牌/资源积累不足
项目来源不稳定
行业竞争激烈
专业技能需要持续更新
其他
综合考虑，您向其他快消品从业者推荐尝试灵活就业模式的可能性有多大？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
在您心目中，以下哪个品牌最能代表“为灵活就业者提供良好支持”的形象？
宝洁（P）
联合利华（Unilever）
雀巢（Nestlé）
欧莱雅（L'Oréal）
玛氏（Mars）
可口可乐（Coca-Cola）
其他
不清楚
您认为快消品头部品牌（如宝洁、联合利华等）在支持从业者灵活就业方面做得如何？
非常积极，有明确的平台或项目支持
比较积极，在部分业务中尝试
一般，没有特别关注
不太积极，仍以传统雇佣为主
非常不积极
不了解
您认为，一个理想的“灵活就业支持品牌”应该提供哪些支持？（可多选）
稳定的项目或任务来源
技能培训与认证体系
公平且有竞争力的报酬结算
社群交流与资源共享平台
法律与合同咨询服务
基础的社会保障衔接
品牌背书与个人信誉提升
其他
请对您目前所了解的快消品行业对灵活就业者的开放程度进行评分（1-5分，1分非常封闭，5分非常开放）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否使用过或了解过任何专门为灵活就业者服务的平台或APP（如针对快消行业的任务平台、兼职平台等）？
是，经常使用
是，偶尔使用或了解
听说过，但没用过
完全没听说过
如果有一个为快消从业者量身打造的灵活就业平台，您最希望它具备什么功能或解决什么问题？
您认为，未来快消品行业的灵活就业趋势会如何发展？
将成为主流就业形式之一
作为传统雇佣形式的补充，稳定增长
保持现有规模，不会有太大变化
可能只是一种短期现象
难以预测
在考虑灵活就业机会时，您最看重合作品牌的哪些特质？（可多选）
品牌声誉与市场地位
项目内容的创新性与挑战性
合作模式的规范性与透明度
报酬的及时性与竞争力
对个人成长的帮助
企业文化的包容性
其他
对于快消品品牌如何更好地吸引和留住优秀的灵活就业人才，您有什么建议？
您的年龄段是？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45岁及以上
我们非常希望听到您关于本次调查主题的其他任何想法或评论。（选填）