您目前在快消品行业的工作岗位属于？
市场/销售
供应链/生产
研发/产品
人力资源/行政
财务/法务
信息技术
其他
您在本行业的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否有子女？
有，正在接受教育（学龄前至大学）
有，已完成教育
目前无子女
计划未来1-3年内生育
您认为子女教育在您家庭总支出中的占比大概是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-40%
40%以上
您目前在子女教育上的主要投入领域有哪些？（可多选）
公立/民办学校学费
课外学科辅导（如语数外）
兴趣特长培养（如音乐、体育、美术）
国际学校/出国留学相关
线上教育课程/APP
夏令营/游学项目
家教/一对一辅导
其他
您家庭每年在子女教育上的直接投入（学费+各类培训）约为？
2万元以下
2-5万元
5-10万元
10-20万元
20万元以上
您对子女未来教育投入的意愿有多强烈？（1-5分，1分表示意愿很低，5分表示意愿非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，当前快消品行业整体提供的“子女教育支持”类福利（如教育津贴、学费报销等）如何？
非常普遍且优厚
比较常见但水平一般
只有少数公司提供
几乎没见过
不清楚
综合考虑薪酬、福利、工作环境等因素，您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您所在的公司目前提供哪些与家庭/子女相关的福利？（可多选）
五险一金（法定）
补充商业保险
子女医疗/保险补贴
教育津贴/学费报销
弹性工作制/远程办公
亲子活动/家庭日
育儿假/延长产假
无相关福利
不清楚
您对公司目前提供的与家庭/子女相关的福利的总体满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司提供一项新的“子女教育基金”补充福利（如每年定额补贴），您认为哪种形式最吸引您？
直接现金补贴，自主支配
与指定教育机构合作的学费抵扣/折扣
公司内部设立基金，凭发票报销
以学习积分/奖励形式兑换课程
其他
您认为，公司在设计家庭友好型福利时，应优先考虑哪些方面？（可多选）
直接的经济补贴（如教育、医疗津贴）
灵活的工作时间和地点
更长的带薪育儿假
提供托幼服务或合作机构
组织家庭亲子类活动
提供子女教育规划咨询服务
营造尊重家庭生活的企业文化
其他
考虑到子女教育投入，您在选择或留在一家公司时，相关福利政策的重要性如何？
决定性因素
非常重要，是主要考量之一
比较重要，会加分
一般，有则更好
不重要，主要看薪资和发展
您对快消品行业未来在员工家庭福利（尤其是教育支持）方面的改善信心如何？（1-5分，1分毫无信心，5分充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于公司如何更好地支持员工平衡工作与子女教育，您有哪些具体的建议或期望？