您目前在服装纺织行业从事的岗位类别是？
生产制造（如缝纫、印染、质检）
设计研发（如服装设计、面料开发）
技术管理（如IE、生产管理、设备维护）
市场营销与销售
供应链与采购
行政管理与人力资源
其他
您在本行业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
整体而言，您对当前服装纺织行业的发展前景有多乐观？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前服装纺织行业在招聘时，哪些岗位最为紧缺？（可多选）
熟练技术工人（如高级缝纫工、印花工）
数字化与智能制造人才
产品设计与研发人员
供应链与物流管理人才
电商运营与新媒体营销人才
精益生产与IE工程师
其他
在您看来，目前行业招聘面临的最大挑战是什么？
薪资福利缺乏竞争力
工作环境与强度对年轻人吸引力不足
新兴技能（如数字化、可持续）人才储备少
企业品牌与雇主形象不突出
招聘渠道与方式效率低下
如果0分代表“完全不会”，10分代表“非常愿意”，您有多大意愿向亲友推荐进入服装纺织行业工作？
您认为，为了吸引和留住年轻人才，企业最应优先改进哪些方面？（可多选）
提高薪酬待遇与福利保障
改善生产与办公环境（如通风、安全）
提供清晰的职业发展路径与培训
推行更灵活的工作制度（如弹性工时）
加强企业文化建设与团队氛围
应用新技术减轻重复体力劳动
强化品牌的社会责任与可持续发展形象
您认为，行业在向智能化、数字化转型过程中，员工面临的最大适应困难是？
缺乏系统的数字化技能培训
思维转变困难，习惯原有工作模式
新设备操作复杂，学习曲线陡峭
担心技术替代导致岗位流失
企业缺乏明确的转型引导与支持
您认为目前行业内提供的职业技能培训（无论是企业内部还是外部）的充足性与有效性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，服装纺织企业招聘时，除了专业技能，最应看重候选人的哪些素质？（可多选）
学习能力与适应性
责任心与敬业精神
团队协作能力
创新思维与问题解决能力
对品质的追求与耐心
环保与可持续发展意识
您认为，在招聘渠道上，哪种方式对招聘技能型人才最有效？
老员工/熟人推荐
与职业技术学校/院校合作
专业招聘网站/APP
线下招聘会
社交媒体/行业社群
劳务派遣公司
对于服装纺织企业如何更好地在校园招聘中吸引毕业生，您有什么具体的建议？
您认为，行业在可持续发展（如环保材料、循环经济）方面的实践，对吸引人才有积极影响吗？体现在哪些方面？（可多选）
提升企业品牌形象与雇主吸引力
创造新的绿色岗位与职业方向
满足年轻一代对价值观契合工作的追求
推动技术创新，带来更有趣的工作内容
目前影响尚不明显
您认为，未来3-5年，行业对哪类复合型人才的需求会增长最快？
既懂工艺又懂数字化的技术人才
既懂设计又懂市场与消费者的产品人才
既懂生产又懂供应链管理的运营人才
既懂销售又懂电商与新媒体的营销人才
既懂管理又懂ESG（环境、社会、治理）的可持续发展人才
请描述一下您心目中理想的服装纺织行业工作环境或企业文化。
您认为目前行业内不同岗位（如技术、设计、管理）之间的薪酬差距合理吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为提升行业整体形象和人才吸引力，您认为行业组织/协会最应牵头开展哪些工作？（可多选）
举办行业技能大赛与表彰活动
制作宣传片，展示行业现代化、科技化面貌
建立统一的行业技能认证与培训体系
搭建校企合作平台，定向培养人才
组织公众开放日，让公众了解现代纺织
加强行业正能量故事的媒体传播
您个人未来3年的职业发展规划更倾向于？
在本行业深耕，向更高技术或管理岗位发展
留在本行业，但考虑转向关联岗位（如从生产转质检）
考虑离开服装纺织行业，转向其他制造业
考虑离开制造业，转向其他领域（如服务业、互联网）
尚未明确规划
对于改善服装纺织行业基层技术工人的工作体验与职业尊严，您最重要的建议是什么？