您目前在服装纺织行业的从业身份是？
一线生产/技术工人
设计师/打版师
生产管理/品质管理
销售/市场营销
采购/供应链管理
企业主/高管
其他
您在本行业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
从0到10分，您有多大可能向他人推荐进入服装纺织行业工作？
当您考虑向他人推荐本行业时，最主要会考虑哪些积极因素？（可多选）
行业稳定，需求持续
技能门槛相对明确
有创意发挥空间（如设计）
产业链完整，岗位多样
有晋升和发展机会
薪资待遇符合预期
其他
您认为当前行业在吸引人才方面面临的主要挑战是什么？（可多选）
工作环境（如噪音、粉尘）
薪资水平竞争力不足
工作时间长或强度大
社会认知度/认同感不高
技术更新快，学习压力大
职业发展路径不清晰
其他
您通常通过哪些渠道了解行业内的工作机会或企业信息？
招聘网站（如前程无忧、智联）
行业垂直网站/APP
熟人/朋友/同事推荐
社交媒体（如微信、领英）
行业展会/论坛
猎头公司
其他
您认为对于潜在从业者来说，哪个渠道的信息最具可信度？
熟人/朋友/同事推荐
行业权威媒体/协会发布
企业官方招聘信息
社交媒体上的从业者分享
线下行业活动
其他
如果您要向一位朋友推荐工作机会，您最可能通过哪种方式？（可多选）
微信/电话直接告知
转发招聘链接
将其简历直接推荐给HR/主管
带其参加行业活动或参观工厂
在社交媒体上公开分享好评
其他
您是否曾成功推荐过他人进入本行业或某家企业？
是，且对方已入职
是，但对方未接受或未成功
从未推荐过
如果曾推荐过，您对推荐过程的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，企业或雇主采取哪些措施能有效激励员工进行内部推荐？（可多选）
提供有吸引力的推荐奖金
公开表彰推荐成功的员工
简化推荐流程，使其更便捷
确保被推荐人获得公正的面试机会
建立透明的推荐结果反馈机制
其他
社交媒体（如微信朋友圈、行业社群、小红书、抖音等）在您的行业信息交流中扮演什么角色？
主要信息源，非常依赖
辅助信息源，偶尔查看
仅用于私人社交，不关注行业信息
基本不使用社交媒体获取行业信息
您更倾向于在社交媒体上分享或关注哪类行业内容？（可多选）
新技术/新工艺
行业趋势与市场分析
企业招聘信息
职场经验与技能分享
行业展会/活动资讯
产品设计与创意
其他
您认为线下活动（如行业展会、技术研讨会、培训课）对于建立行业人脉和获取机会的作用如何？
作用非常大，是主要渠道
作用较大，是有效补充
作用一般
作用很小
从未参加过
请描述一次您印象深刻的、通过非传统渠道（非招聘网站）获得工作机会或行业关键信息的经历。
您认为行业协会或专业组织在促进行业人才流动和推荐方面应该发挥怎样的作用？
应主导建立官方人才库和推荐平台
应多组织线下交流活动，创造连接机会
应制定行业人才标准与认证，提升推荐质量
作用有限，主要靠市场和个人
不清楚
如果有一个专为服装纺织从业者设计的推荐/信息平台，您希望它包含哪些功能？（可多选）
实名认证的从业者社区
精准的企业职位推荐
技能认证与展示
行业知识库与培训资源
匿名薪资分享与调研
线下活动报名与对接
其他
总体而言，您对当前服装纺织行业的信息透明度和人才流动效率评价如何？（1分为非常不透明/低效，5分为非常透明/高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于改善服装纺织行业的人才推荐生态，您还有哪些具体的建议或期望？
您未来3年是否考虑更换工作或寻求新的职业发展机会？
是，积极寻找中
是，有合适机会会考虑
否，计划留在现岗位/公司
不确定
（若考虑更换）在您寻找新机会时，最希望从哪种渠道获得哪类支持或信息？
您所在的地区是？
华东地区
华南地区
华北地区
华中地区
西南地区
西北地区
东北地区
其他