您目前在服装纺织行业内的岗位类别是？
设计研发类（设计师、版师、工艺师等）
生产制造类（生产管理、技术工人、质检等）
供应链管理类（采购、跟单、物流等）
市场营销类（品牌、销售、电商等）
综合管理类（行政、人事、财务等）
其他
您在服装纺织行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前所在的企业规模大约是？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您认为目前工作中最让您满意的方面有哪些？（可多选）
薪酬福利
工作内容与挑战性
职业发展/晋升空间
团队氛围与同事关系
企业文化与价值观
工作与生活的平衡
培训与学习机会
行业前景与公司稳定性
其他
您认为目前工作中最让您感到困扰的方面有哪些？（可多选）
薪酬福利低于预期
工作压力大/强度高
晋升通道不清晰/发展受限
管理方式/领导风格
团队协作不畅
工作内容重复枯燥
加班频繁
公司前景不明朗
其他
在过去的半年内，您是否主动寻找过新的工作机会？
是，已经更换工作
是，仍在寻找/观望
否，完全没有此打算
未来一年内，您是否有更换工作的计划？
是，计划明确
是，有初步想法
否，打算留在现公司
不确定
综合各方面因素，您有多大可能向朋友或同行推荐您目前就职的公司？
您主要通过哪些渠道了解新的工作机会？（请选择最主要的一项）
招聘网站/APP（如BOSS直聘、猎聘等）
行业人脉/朋友推荐
猎头/人力资源公司
行业展会/论坛
公司官网/社交媒体
其他
在评估一份新工作时，您最看重哪些因素？（可多选）
薪酬待遇（工资、奖金、补贴）
福利保障（五险一金、补充保险、假期）
职位发展空间与晋升路径
工作内容与个人兴趣的匹配度
公司品牌与行业地位
企业文化与团队氛围
工作地点与通勤便利性
工作强度与加班情况
培训体系与学习资源
其他
您认为目前服装纺织行业在吸引和留住人才方面面临的主要挑战是什么？
行业平均薪酬竞争力不足
工作环境/强度问题
传统行业形象对年轻人吸引力弱
技术创新快，技能要求高
区域人才分布不均
其他
您对服装纺织行业未来3-5年的发展前景有多大信心？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果一家新公司邀请您，您认为最有效的吸引方式是什么？
提供显著高于市场的薪酬包
展示清晰的职业发展蓝图
提供有挑战性的核心项目机会
展示优秀的企业文化与团队
通过行业内值得信赖的人引荐
其他
您认为哪些措施可以有效提升您向他人推荐本公司的意愿？（可多选）
提升薪酬福利的竞争力
提供更透明的晋升机制和职业路径
改善工作环境，优化工作流程
加强企业文化建设，增强员工归属感
提供更多专业技能和领导力培训
建立有效的员工认可与奖励机制
优化工作与生活的平衡
其他
您认为服装纺织企业在招聘和保留核心人才方面，最需要改进或创新的一点是什么？
您是否愿意参与后续关于行业人才发展的深度访谈或活动？
（选填）请留下您的邮箱，以便我们发送后续活动邀请或调研报告摘要。