您目前在服装纺织行业内的主要身份是？
企业招聘负责人/HR
企业管理者（非HR）
在职专业人士/员工
求职者
行业研究者/顾问
其他
您在服装纺织行业的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在或关注的企业业务主要涉及以下哪些领域？（可多选）
服装设计/研发
面料/纺织材料
生产/制造/供应链
品牌运营/市场营销
零售/电商
外贸/跨境电商
其他
总体而言，您对当前服装纺织行业的就业前景和发展机会的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在0-10分之间，您有多大意愿向朋友或同行推荐在服装纺织行业工作或求职？
您认为当前行业招聘中，以下哪些岗位最为紧缺？（可多选）
设计师（服装/面料）
供应链/生产管理
数字化/智能制造人才
电商运营/直播
品牌营销/策划
外贸/跨境业务
可持续/环保技术
其他
您认为影响人才进入或留在服装纺织行业的最主要障碍是什么？
薪酬福利缺乏竞争力
工作强度大/压力高
行业传统/创新不足
职业发展路径不清晰
工作环境/条件
社会认知/行业形象
其他
对于求职者而言，在选择一家服装纺织企业时，您认为以下哪项因素最为重要？
薪酬福利待遇
企业文化与团队氛围
职业发展与培训机会
企业的品牌知名度与市场地位
工作地点与环境
工作与生活的平衡
您认为目前服装纺织企业在招聘时，对候选人技能与岗位需求的匹配度评估做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取服装纺织行业的招聘信息？（可多选）
专业招聘网站（如前程无忧、智联）
行业垂直网站/社群
企业官网/公众号
熟人/内部推荐
社交媒体（如领英、脉脉）
校园招聘会
猎头
其他
您认为“内部推荐”在服装纺织行业招聘中的有效性如何？
非常低效，作用不大
效率一般
比较高效，是重要渠道
非常高效，是最主要渠道之一
不清楚
如果有一项推荐奖励计划，哪些奖励形式最能激励您进行人才推荐？（可多选）
直接现金奖励
与薪酬挂钩的奖金
带薪假期/旅游
公司产品/购物券
公开表彰/荣誉
培训/学习机会
其他
您认为，在招聘过程中，企业最应该向候选人展示和强调的行业优势是什么？
产业链完整与稳定性
时尚创意与设计空间
数字化转型与科技应用
可持续发展与绿色制造
全球化市场与机会
深厚的文化与工匠精神
您认为服装纺织行业在吸引和留住年轻人才方面，最需要做出哪些改变或创新？
展望未来3年，您认为服装纺织行业的人才需求趋势会是？
大幅增长，需求旺盛
稳步增长
基本持平
略有下降
大幅萎缩，需求减少
不确定
您认为以下哪些技能将成为未来服装纺织行业人才的核心竞争力？（可多选）
数字化设计与3D建模
数据分析与消费者洞察
可持续材料与循环经济知识
供应链协同与精益管理
跨文化沟通与跨境电商运营
创意策划与内容营销
其他
您对目前服装纺织行业企业提供的员工培训和发展体系的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升服装纺织行业的整体人才吸引力和雇主品牌形象，您还有哪些具体的建议？
您是否愿意在未来6个月内，考虑为服装纺织企业推荐合适的候选人？
您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45-54岁
55岁及以上
（选填）如果您愿意，请留下您的电子邮箱，以便我们有机会与您就行业人才话题进行进一步交流。