您目前在服装纺织行业的工作状态是？
在职，有稳定工作
在职，但正在观望新机会
离职，正在积极求职
自由职业/兼职
其他
总体而言，您对目前服装纺织行业招聘市场的信任度打几分？（1分代表完全不信任，5分代表完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在求职过程中，您主要通过哪些渠道获取招聘信息？（可多选）
综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直行业招聘平台/社群
企业官方网站/公众号
熟人/朋友/同事推荐
猎头公司
线下招聘会
社交媒体（如领英、脉脉、小红书）
当您看到一份招聘信息时，最先关注并用以判断其可信度的信息是什么？
企业名称与品牌知名度
职位描述与要求的清晰度
薪酬福利范围是否明确
公司地址与工作环境展示
面试流程与招聘团队的专业度
您认为招聘信息中，以下哪项信息缺失最可能导致您对职位产生不信任？
薪酬范围模糊或面议
公司具体名称隐藏
岗位职责描述笼统
工作地点不明确
公司规模、成立时间等基本信息缺失
在面试环节，招聘人员（HR或业务负责人）的哪些行为最能提升您对公司的信任？
准时守约，沟通专业
清晰介绍公司发展与岗位价值
坦诚沟通岗位的挑战与机遇
面试流程高效、反馈及时
尊重候选人，氛围友好
相反，招聘人员的哪些行为会严重损害您对公司的信任？
面试无故迟到或取消
对岗位和公司情况一问三不知
提出与招聘信息不符的要求（如薪资、职责）
态度傲慢或不尊重
面试后长期无反馈
您是否曾遇到过招聘欺诈或虚假招聘信息（如收费、传销、职位与描述严重不符等）？
是，亲身经历过
是，听说过身边人的案例
否，从未遇到过
为了验证一家陌生公司的可信度，您通常会采取哪些行动？（可多选）
查询企业工商信息（天眼查、企查查等）
搜索公司官网及新闻
在社交媒体或论坛查看员工评价
向行业内的朋友或前辈打听
仔细研究招聘平台的雇主评价
其他
在决定是否接受一份Offer时，除了薪资，哪项因素对您建立最终信任最为关键？
公司的发展前景与稳定性
直属上级的专业性与管理风格
团队氛围与企业文化
劳动合同条款的清晰与规范
入职后的培训与发展体系
您认为当前行业招聘中，企业/招聘方在“信息透明度”方面做得如何？（1分代表极不透明，5分代表非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为当前行业招聘中，第三方招聘平台在“信息审核与保障”方面做得如何？（1分代表毫无保障，5分代表保障充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于相信哪种来源的招聘信息？
知名大型企业官方发布
经过认证的行业垂直平台发布
值得信赖的熟人内部推荐
资深猎头推荐的职位
差异不大，主要看具体内容
您希望招聘方或平台提供哪些额外的信息或服务，以大幅提升您的信任感？（可多选）
详细的员工口碑与匿名评价
面试官背景及团队介绍
清晰的薪酬结构与晋升路径说明
线上VR参观工作环境
提供标准化的电子劳动合同范本预览
面试后的流程状态实时跟踪
如果建立一个行业从业者互评的“雇主信用档案”，您是否愿意在离职后匿名贡献评价？
非常愿意，帮助他人避坑
可以考虑，但担心隐私
不愿意
不确定
请分享一次您在求职过程中，因为某件事（无论好坏）而对一家公司或一个招聘平台产生深刻信任或不信任的经历。（选填）
您的累计行业工作经验是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前主要从事的服装纺织领域是？
服装设计/研发
面料开发/采购
生产制造/跟单
质量管理
品牌营销/销售
供应链/物流
电商/零售运营
其他职能支持