您目前在服装纺织行业中的主要角色是？
设计研发人员
生产/工艺技术员
质量管理/品控
供应链/采购
销售/市场
企业管理/行政
其他
您在本行业的工作年限是？
3年以下
3-5年
6-10年
11-15年
15年以上
在招聘服装纺织技术类岗位（如工艺、品控）时，您认为以下哪些专业技能最为关键？
面料识别与性能测试
版型设计与修改
生产工艺流程精通
质量检测标准掌握
CAD/CAM软件操作
成本核算与控制
其他
您认为当前行业新入职的设计人员，其市场趋势敏感度（满分5分）普遍如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一名生产管理候选人的潜力时，您最看重以下哪个方面？
过往团队管理规模与成效
解决生产突发问题的能力
精益生产或成本控制经验
与上下游部门的协作沟通能力
对新工艺/新设备的接受与学习能力
您认为一名优秀的纺织品质控人员应具备哪些职业素养？
严谨细致，责任心强
熟悉国标及行业标准
良好的沟通与说服能力
能承受一定的工作压力
具备基础的数据分析能力
其他
总体而言，您向同行企业推荐从当前应届毕业生中招聘核心岗位人才的可能性有多大？（0-10分）
您认为目前行业内在“可持续与环保生产”相关知识储备上，从业者的整体水平如何？
非常匮乏，急需补课
有所了解但应用不足
基本满足当前需求
普遍较好，处于行业前沿
不了解
请简要描述您心目中，一个理想的服装纺织行业“复合型人才”应具备的1-2项核心能力（如：技术+营销）。
在招聘过程中，您认为以下哪种方式最能有效考察候选人的实际操作能力？
现场技能测试/实操
提供过往作品集/项目报告
设置情景模拟案例分析
深入的技术面试问答
试用期考察
您认为行业内从业者的“终身学习意愿与能力”（满分5分）对职业发展的影响有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为提升招聘质量，您认为企业可以在哪些环节进行改进？
明确并细化岗位能力模型
优化招聘渠道，精准触达
设计更科学的评估流程
加强面试官的专业培训
改善雇主品牌与薪酬吸引力
其他
与5年前相比，您认为当下服装纺织行业对人才的综合素质要求有何主要变化？
更注重数字化与智能化技能
更强调创新与设计能力
更看重可持续发展理念
对供应链整合能力要求更高
变化不明显
其他
在当前的行业环境下，您认为企业在招聘和保留高质量技术人才方面面临的最大挑战是什么？
对于“质量评价”，您更倾向于关注候选人的哪些特质？
扎实的专业知识与技能
过往的项目经验与成果
解决问题的能力与思维
职业态度与稳定性
团队协作与沟通能力
您如何评价当前服装纺织行业职业培训体系对人才质量提升的支持力度？（1分表示非常不足，5分表示非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些国际视野或知识对中高级从业者尤为重要？
国际纺织面料流行趋势
海外市场法规与标准
跨国供应链管理
可持续认证体系（如GOTS）
跨文化商务沟通
其他
在您看来，未来3-5年，服装纺织行业哪个领域的人才缺口可能最大？
智能制造与工业互联网
功能性面料研发
可持续时尚与循环经济
跨境电商与数字化营销
高级版师与工艺师
不确定
对于希望进入服装纺织行业并取得长远发展的年轻人，您最想给出的一条建议是什么？