您在服装纺织行业中的主要岗位是？
一线生产/操作工
技术/研发人员
设计/版师
生产管理
品质管理
采购/供应链
销售/市场
企业管理/行政
其他
您在本行业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为，与您付出的劳动（如技能、时间、精力等）相比，您目前获得的综合回报（包括薪资、福利、发展机会等）的匹配度如何？
远低于付出，性价比很低
略低于付出，性价比一般
基本匹配，性价比适中
略高于付出，性价比不错
远高于付出，性价比很高
在衡量工作性价比时，您最看重以下哪些方面？（最多选3项）
月薪/年薪水平
奖金/提成制度
五险一金等法定福利
补充商业保险/企业年金
带薪年假/病假等假期
培训与技能提升机会
职位晋升空间与速度
工作环境与劳动强度
企业文化与团队氛围
工作稳定性与安全感
请对您所在企业/工厂的薪酬竞争力（与同地区、同岗位相比）进行评分（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在企业/工厂的福利保障完善程度进行评分（1分非常不完善，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在企业/工厂的职业发展通道清晰度进行评分（1分非常不清晰，5分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与三年前相比，您感觉服装纺织行业从业者的整体性价比变化趋势是？
您认为，目前影响服装纺织从业者性价比提升的主要挑战有哪些？（最多选3项）
行业整体利润空间有限
自动化与智能化对传统岗位的冲击
国际市场竞争激烈，订单不稳定
原材料及能源成本上涨
部分企业用工不规范，福利保障不足
技能培训体系不完善，个人成长慢
社会对技术工人的认可度有待提高
工作环境（如噪音、粉尘）有待改善
加班文化普遍，工作与生活难以平衡
您认为，提高服装纺织从业者性价比，最有效的途径是？
企业提高薪酬福利水平
政府加强行业政策扶持与规范
行业推动技术升级与自动化，提升人均产值
个人持续学习，掌握高附加值技能
建立更完善的职业资格认证与晋升体系
改善工作环境，降低劳动强度
基于您目前的性价比感受，您向亲友或同行推荐进入服装纺织行业工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分极有可能）
您对未来3年，自身在行业中的性价比变化持何种预期？
会显著下降
会略有下降
将保持现状
会略有提升
会显著提升
为了提升性价比，您个人正在或计划采取哪些行动？（最多选3项）
学习新技能（如CAD、智能制造相关）
考取行业相关职业资格证书
寻求内部转岗或晋升机会
关注并尝试跳槽到待遇更好的企业
发展副业或兼职
参与行业交流，拓展人脉
暂时没有明确计划
对于提升服装纺织行业整体从业者的吸引力和性价比，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）
您获取行业薪酬、招聘等信息的主要渠道是？
招聘网站（如智联、前程无忧）
行业垂直网站/APP
企业官网/内部通知
同事/朋友/同行交流
社交媒体（如微信、微博、行业群）
线下招聘会/行业展会
您是否关注过关于“服装纺织从业者收入/待遇”的网络讨论或媒体报道？
您认为当前网络舆论中，对服装纺织从业者性价比的评价总体是否客观？
非常客观，反映了真实情况
比较客观，但部分有夸大
不太客观，存在较多偏见
非常不客观，与事实严重不符
不了解相关舆论
如果用一个词或一句话来形容您作为服装纺织从业者的感受，会是什么？（选填）