您目前在服装纺织行业担任的职位类别是？
生产/制造人员
设计/研发人员
销售/市场人员
供应链/物流人员
人力资源/行政人员
信息技术/数据管理人员
企业管理者
其他
您所在的企业规模是？
少于50人
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
在您看来，您所在的企业对员工个人信息的保护意识整体如何？
非常强，有完善的制度和措施
比较强，有基本的管理
一般，意识不强
比较弱，管理松散
非常弱，几乎没有保护意识
不了解
在您的工作中，以下哪些类型的个人信息曾被企业收集？（可多选）
身份证号、银行卡号等身份财务信息
家庭住址、联系方式等联系信息
学历、工作经历等背景信息
健康体检、疫苗接种等健康信息
指纹、面部识别等生物信息
工位/车间监控录像等影像信息
电脑/手机操作日志等行为信息
未被收集过
不清楚
当企业收集您的个人信息时，通常会如何告知您其用途？
有清晰、详细的书面说明并征得同意
口头简单告知
在入职文件或规章制度中笼统提及
几乎没有告知，直接收集
不清楚
您是否了解《中华人民共和国个人信息保护法》中关于个人信息处理的基本原则（如合法、正当、必要、诚信原则）？
非常了解
大致了解
听说过但不了解具体内容
完全不了解
您认为，在服装纺织行业，收集员工哪些信息是出于“工作必要”的？
仅限于直接与劳动合同履行相关的信息（如身份、技能、联系方式）
除基本信息外，包括部分背景调查和健康信息
为便于管理，可以包括更广泛的个人信息（如部分社交关系、家庭情况）
只要是为了企业利益，可以收集任何信息
没有明确标准，难以判断
您所在企业是否曾因工作需要，要求您提供超出您认为必要范围的个人信息？
如果企业将您的个人信息（如联系方式）分享给合作的第三方（如保险公司、培训机构），您认为应该？
必须事先单独、明确地告知并获得我的同意
可以在劳动合同或员工手册中提前概括性授权
只要企业认为是业务需要，无需特别告知我
完全不允许分享给任何第三方
您认为工作场所的监控（如车间摄像头、电脑监控软件）与员工隐私权之间的边界应如何界定？
监控应严格限于保障生产安全与财产安全，且需明确告知
为提高效率和管理，可以进行适度监控，但应尊重员工非工作时间的隐私
企业有权在任何工作区域进行无死角监控
应完全禁止监控，以免侵犯隐私
没有明确看法
当您发现个人信息可能被不当使用或泄露时，您会优先采取哪种行动？
立即向企业相关部门（如HR、IT或管理层）反馈
向行业工会或劳动监察部门投诉
寻求法律咨询或向网信办等监管部门举报
私下与同事讨论，但暂不采取正式行动
认为作用不大，选择忍耐或忽略
您所在企业是否设有专门负责数据安全或隐私保护的岗位或人员？
有专职岗位/人员
由其他岗位（如IT、行政）兼职负责
没有明确负责人员
不清楚
假设您正在考虑更换工作，一家新公司在招聘过程中对隐私保护的重视程度，会多大程度上影响您的入职决定？
是决定性因素之一
是比较重要的考量因素
有一定影响，但非主要因素
几乎没有影响
说不清
总体而言，您对自己在当前企业中的个人信息安全状况感到放心的程度是？（1分为非常不放心，5分为非常放心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望企业在员工隐私保护方面，最应加强以下哪些措施？（可多选）
制定并公示清晰的隐私政策
定期开展隐私保护培训与教育
设立便捷的个人信息查询与更正渠道
明确个人信息泄露的应急预案与问责机制
减少非必要信息的收集
加强对第三方合作商的数据安全管理
设立独立的投诉与反馈渠道
其他
与行业内其他公司交流时，您感觉整个服装纺织行业对员工隐私保护的普遍重视程度如何？
领先于其他行业，非常重视
处于平均水平
相对落后，重视不足
差异很大，无法一概而论
不了解行业整体情况
对于如何平衡服装纺织企业的管理需求（如效率、安全）与保护员工个人隐私，您有什么具体的建议或想法？
基于您的观察和感受，您是否会向同行朋友推荐您目前所在的公司，作为一家重视员工隐私的雇主？
会积极推荐
会推荐，但会提及不足
视情况而定
不太会推荐
绝对不会推荐
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上