您目前所处的职位类别是？
设计/研发
生产/制造
营销/销售
供应链/物流
管理/行政
其他
您在服装纺织行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您通常会在哪些社交媒体平台分享与工作相关的内容？（可多选）
微信朋友圈
微信公众号
微博
小红书
抖音/快手
领英
行业论坛/社区
其他
几乎不分享
您分享工作相关内容（如新品、工艺、行业动态）的频率大约是？
每天多次
每天一次
每周几次
每月几次
很少分享
从不分享
您分享工作相关内容的主要动机是？（可多选）
记录工作成就
建立个人品牌/专业形象
与同行交流学习
公司要求/鼓励
推广公司产品或服务
纯粹的个人兴趣
其他
您所在公司是否有鼓励员工在社交媒体分享的正式政策或福利？
有，非常明确且内容丰富
有，但比较模糊或有限
没有正式政策，但文化上鼓励
完全没有，也不鼓励
不清楚
如果公司提供与社交分享相关的福利，您最看重哪些形式？（可多选）
内容创作奖励金/补贴
分享带来的销售/流量提成
内部认可与表彰
提供高质量素材与内容支持
专业的社交媒体培训
提升个人账号的曝光支持
与分享挂钩的额外假期
其他
请对您目前公司提供的“社交分享相关福利”（如有）的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的社交分享福利对您的工作积极性影响如何？
显著提升
略有提升
几乎没有影响
略有负面影响
显著负面影响
您认为理想的、能激励您积极分享的福利或支持措施应该是什么样的？
在分享时，您最常遇到的顾虑或障碍是什么？
担心泄露公司机密/信息
缺乏有价值或吸引人的内容
个人时间与精力不足
担心个人观点引发争议
公司没有明确的指导或支持
没有顾虑
您希望通过社交分享行为获得哪些个人成长？（可多选）
扩大行业人脉
提升个人专业影响力
获得更多职业机会
获得同行认可与尊重
学习新知识与技能
其他
基于您目前的体验，您有多大可能向同行推荐您公司的社交分享文化或相关福利？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为公司管理层是否重视员工的社交分享行为及其价值？
对于公司如何更好地将员工社交分享转化为品牌价值，您有什么建议？
您是否愿意在保护隐私的前提下，让公司适度转发或引用您的优质分享内容？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意
您更倾向于分享哪类内容？
成功案例/项目成果
技术难点与解决方案
行业趋势与见解
日常工作花絮与文化
新产品/新面料介绍
其他
总体而言，您对自己在社交媒体上塑造的职业形象满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来“员工社交分享”在服装纺织行业会变得更重要吗？
会，非常重要
会，比较重要
保持现状
可能会减弱
说不清