您目前在服装纺织行业从事的岗位类别是？
设计研发类（设计师、版师、面料开发等）
生产制造类（技术员、跟单、生产管理等）
营销销售类（品牌、市场、销售等）
供应链管理类（采购、物流、计划等）
综合职能类（人力、财务、行政等）
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的细分领域是？
服装/成衣
家纺
产业用纺织品
面料/纱线
服装辅料/配饰
综合型企业
其他
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑薪酬、发展、环境等因素，您有多大可能向朋友推荐您目前所在的公司/岗位？（0-10分）
您认为当前工作中，哪些方面最让您感到满意？（可多选）
工作内容与兴趣匹配
薪酬福利待遇
团队氛围与同事关系
领导的管理与支持
学习与成长机会
公司/行业发展前景
工作与生活平衡
其他
在职业发展方面，您目前最迫切的需求是什么？（可多选）
提升专业技能（如设计、工艺、数字化工具等）
学习管理知识，向管理岗位发展
拓宽行业视野，了解市场趋势
获得更高的薪酬回报
寻求更稳定的工作平台
转换到更有前景的细分领域
建立更优质的人脉资源
其他
您通常通过哪些渠道获取职业发展信息或寻找新机会？
招聘网站/APP（如前程无忧、智联招聘等）
行业垂直招聘平台/社群
熟人/猎头推荐
社交媒体（如领英、脉脉等）
行业展会/论坛/协会活动
公司内部转岗/晋升
其他
过去一年中，您是否主动寻找过新的工作机会？
是，并且正在积极寻找
是，但只是观望
否，完全没有
否，但被动接触过一些机会
在您看来，当前服装纺织行业招聘市场存在哪些主要问题？（可多选）
岗位需求与人才技能不匹配
薪酬水平缺乏竞争力
招聘信息不透明，岗位描述模糊
企业对人才的综合素质要求过高
人才流动过于频繁，稳定性差
新兴领域（如可持续、数字化）人才稀缺
招聘流程冗长，反馈不及时
其他
您认为行业未来3-5年最有发展潜力的方向是？
可持续/环保材料与生产
数字化/智能化设计与制造
功能性/高性能纺织品
国潮/新中式设计
跨境电商与DTC品牌
柔性供应链与快反
其他
为了抓住上述发展机会，您认为自己最需要补充哪些知识或技能？（可多选）
可持续时尚与环保认证知识
3D设计/虚拟样衣技术
数据分析与消费者洞察
电商运营与数字营销
供应链金融与风险管理
项目管理与跨部门协作
外语与国际商务
其他
您更倾向于通过哪种方式提升自己？
公司内部培训
行业权威机构认证课程
在线学习平台（如慕课、得到等）
高校/职业院校进修
行业大师/前辈指导
在实践中自学摸索
其他
您认为行业内企业对员工培训和发展的投入程度如何？（1分表示非常不足，5分表示非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于服装纺织企业如何更好地吸引和留住人才，您有什么具体的建议？
您对当前行业薪酬水平的看法是？
远低于个人预期和付出
略低于预期，但可接受
基本符合市场和个人预期
略高于预期，比较满意
显著高于预期，非常满意
除了薪酬，哪些因素最能吸引您加入或留在一家公司？（可多选）
清晰透明的晋升通道
有挑战性和价值感的工作内容
优秀的企业文化与团队氛围
灵活的工作时间和地点
完善的福利保障（如补充医疗、年金等）
行业领先的技术或品牌影响力
平衡的工作与个人生活
其他
您如何看待行业内“35岁现象”（即对年龄的隐形限制）？
非常普遍，是职业发展的主要障碍
在某些岗位（如基础执行岗）比较明显
不太明显，更看重经验和能力
完全没有感受到
不了解
请描述您对未来3-5年个人职业发展的核心目标或期望。例如：成为某个领域的专家，或达到某个职位层级。
您认为行业协会或专业组织在促进从业者职业发展方面应发挥什么作用？
组织更多高质量的技能培训和交流活动
建立行业人才数据库和信用体系
推动行业薪酬标准和职业发展路径的规范化
搭建企业与人才对接的专属平台
加强行业正面宣传，提升社会认知度
其他
总体而言，您对在服装纺织行业长期发展的信心如何？（1分表示毫无信心，5分表示充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★