您目前在服装纺织行业所处的具体细分领域是？
服装设计/研发
面料开发/采购
生产制造/工艺
质量管理/跟单
品牌运营/市场营销
供应链/物流管理
零售/门店管理
其他
您目前所在的职位层级是？
一线员工/操作工
初级专员/助理
中级专员/主管
高级经理/总监
企业主/合伙人
您在当前职位上的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于以下哪个区域？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及三线城市
海外
您目前所在的企业规模大致是？
少于50人
50-500人
500-2000人
2000人以上
您目前的年薪（税前，含奖金、补贴等）大致处于哪个区间？
5万元以下
5-10万元
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50万元以上
与您同岗位、同资历的同行相比，您认为自己的当前薪资水平如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
基本与市场水平持平
略高于市场水平
远高于市场水平
综合考虑您的工作内容、强度与当前薪酬，您对目前薪酬的满意度如何？（0-10分，0为完全不满意，10为完全满意）
在您看来，决定服装纺织行业薪资水平的最主要因素有哪些？（可多选）
专业技能与经验
所在细分领域（如设计、供应链）
企业规模与盈利能力
所在城市/区域
学历与资格证书
外语能力
管理职责与团队规模
个人业绩与KPI
您认为，在您所在细分领域，3-5年经验的从业者，年薪的合理市场范围应该是？
8-12万元
12-18万元
18-25万元
25-35万元
35万元以上
对于未来1-2年，您期望的薪资涨幅是多少？
5%以下
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%以上
除了基本薪资，您最看重以下哪些薪酬福利组成部分？（可多选）
绩效奖金/年终奖
股权/期权激励
完善的五险一金及补充商业保险
带薪年假及弹性工作制
专业培训与进修补贴
项目奖金/提成
交通/通讯/餐饮补贴
如果有一份新工作机会，薪资需要达到多少（涨幅）才会让您认真考虑跳槽？
涨幅10%以内即可
涨幅10%-20%
涨幅20%-30%
涨幅30%-50%
涨幅50%以上，或更看重平台与发展
您认为，当前服装纺织行业整体的薪酬竞争力，相较于互联网、金融等热门行业如何？（1-5分，1为竞争力很弱，5为竞争力很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为行业未来3年，哪个岗位/领域的薪酬增长潜力最大？
可持续/功能性面料研发
数字化/智能制造
品牌营销与新媒体运营
跨境电商与海外市场
供应链数字化管理
设计创意与IP开发
为了获得更高的薪酬，您认为从业者最需要提升哪些方面的能力？（可多选）
跨领域知识（如技术+商业）
数字化工具应用能力
创新设计与研发能力
供应链整合与成本控制能力
国际市场与外语沟通能力
团队管理与领导力
数据分析与市场洞察能力
您认为“薪资透明化”（如同事间、行业内公开讨论薪资）对行业薪酬水平的健康发展有何影响？
积极影响，促进公平与合理定价
消极影响，可能引发不必要的矛盾
影响不大，薪酬主要取决于个人谈判与企业政策
不确定
对于改善服装纺织行业整体的薪酬福利体系，您有什么具体的建议或期望？
您是否愿意在后续接受关于薪酬话题的进一步深度访谈（匿名）？