您目前在服装纺织行业主要从事哪一类工作？
设计研发 (服装/面料/图案设计)
生产制造 (工艺/生产管理/技术工人)
供应链管理 (采购/跟单/物流/仓储)
市场营销与销售 (品牌/市场/电商/销售)
综合管理 (人力资源/财务/行政/总经理)
其他职能
您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的城市级别是？
一线城市 (北上广深)
新一线/强二线城市
其他二线及三线城市
四线及以下城市
您目前所在的岗位层级是？
初级专员/助理
中级专员/主管
高级专员/经理
总监/高级经理
副总裁/总经理及以上
您目前的月平均税前总收入（含奖金、补贴等）大概在哪个区间？
5000元以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-30000元
30001-50000元
50000元以上
您认为您目前的薪资水平与市场同类职位相比如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
在您看来，决定服装纺织行业薪资水平的最主要因素有哪些？(最多可选3项)
专业技能与经验
所在城市与公司规模
岗位的稀缺性与不可替代性
行业细分领域 (如运动/快时尚/高定)
公司盈利能力与福利体系
学历与资格证书
个人业绩与贡献
对于一份新工作，您最看重的三个因素中，薪资待遇的重要性排在第几位？
您对当前公司的薪酬福利体系（如五险一金、奖金、补贴、长期激励等）的满意度如何？(1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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在考虑跳槽时，您期望的新工作薪资涨幅最低是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
视具体情况而定，不设固定涨幅
除了薪资，您在选择新工作时最看重哪些福利或条件？(最多可选3项)
完善的五险一金及补充商业保险
灵活的工作时间或远程办公机会
系统的培训与清晰的职业发展路径
有吸引力的年终奖或项目奖金
带薪年假、病假等假期制度
良好的团队氛围与企业文化
公司发展前景与行业地位
您通常通过哪些渠道了解服装纺织行业的薪资信息？
招聘网站 (如BOSS直聘、猎聘)
行业社群/朋友交流
猎头/HR
公司内部薪酬调研
很少主动了解
您认为目前服装纺织行业在招聘时，提供的薪资水平普遍如何？
非常有竞争力，高于多数行业
比较有竞争力，与主流行业持平
竞争力一般，略低于预期
竞争力较弱，难以吸引优秀人才
您认为目前服装纺织行业在人才招聘与保留方面，面临的最大挑战是什么？（例如：技能断层、薪资缺乏吸引力等）
您对所在细分领域（如女装、运动服饰、功能性面料等）未来1-2年的薪资增长趋势持何看法？
非常乐观，预计会有显著增长
谨慎乐观，预计会有温和增长
保持平稳，变化不大
不太乐观，可能停滞或下降
为了获得更高的薪资回报，您认为从业者最应该投资于提升哪方面的能力？(最多可选3项)
核心技术/工艺能力
数字化技能 (如CAD/CAM、数据分析)
供应链整合与成本控制能力
品牌运营与市场营销能力
团队管理与领导力
跨部门/跨文化沟通能力
创新与设计思维
如果有一份薪资极具吸引力但工作压力非常大的工作机会，您的态度是？
非常愿意接受，高薪是首要目标
可以考虑，但会综合评估其他条件
不太愿意，更看重工作与生活的平衡
完全不愿意
您认为企业在招聘时，对于“期望薪资”这一项，更倾向于哪种处理方式？
给出一个明确的薪资范围
根据面试情况面议
参考候选人上一份工作的薪资
有固定的薪酬体系，按岗定薪
对于希望吸引和留住人才的服装纺织企业，在薪酬策略上，您有什么具体的建议？
您在未来一年内是否有明确的职业变动计划（如跳槽、转行、创业）？
是，计划跳槽到其他公司
是，计划转行到其他行业
是，计划创业或自由职业
否，计划留在当前公司发展
不确定，观望中
总体而言，您对在服装纺织行业的职业发展前景有多乐观？(1-5分，1分为非常不乐观，5分为非常乐观)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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