您目前所处的行业细分领域是？
服装设计与研发
纺织面料生产
服装生产制造
品牌运营与营销
供应链与物流
零售与门店管理
其他
您目前所在的岗位是？
一线生产/操作工
技术/工艺工程师
设计师
基层管理（班组长/主管）
中层管理（经理/总监）
高层管理
销售/市场人员
职能支持人员（行政、人事、财务等）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
海外
您目前的税前月薪范围大约是？
5000元以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-35000元
35001元以上
不便透露
与行业平均水平相比，您认为您目前的薪资水平如何？
远低于行业平均
略低于行业平均
与行业平均相当
略高于行业平均
远高于行业平均
不清楚行业平均水平
综合来看，您对当前薪资的满意度如何？（0-10分，0=非常不满意，10=非常满意）
您认为决定您薪资水平的最主要因素有哪些？（可多选）
个人专业技能与经验
岗位职责与价值
公司规模与盈利能力
所在城市与地区
行业整体景气度
学历背景
谈判能力
工作年限
其他
您认为未来一年内，您所在细分领域的整体薪资趋势会是？
显著上涨
小幅上涨
基本持平
小幅下降
显著下降
难以预测
您认为目前行业内的薪资差距（如不同岗位、地区间）是否合理？
非常不合理，差距过大
不太合理，有一定差距
基本合理
非常合理，体现了价值差异
没有关注过
您认为哪种薪酬结构对您更有吸引力？
高固定薪资+低绩效
中等固定薪资+中等绩效
低固定薪资+高绩效/提成
项目制/计件制薪酬
股权/期权激励
除了直接薪资，您最看重的福利或非现金报酬是？（可多选）
五险一金/补充商业保险
带薪年假与假期
专业技能培训与发展机会
清晰的职业晋升通道
灵活的工作时间/地点
团队氛围与企业文化
年度体检与健康关怀
员工持股计划
其他
如果考虑跳槽，您期望的新工作薪资涨幅最低是多少？
10%以下
10%-30%
30%-50%
50%以上
视新工作具体情况而定，不一定追求涨幅
您认为目前行业内“薪酬透明度”（如招聘薪资范围、内部调薪规则清晰度）如何？（1-5星，1=非常不透明，5=非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解行业薪资信息？（单选最重要的一项）
招聘网站/APP发布的职位薪资
同事/同行间的私下交流
行业薪酬报告/调研
公司内部薪酬沟通
社交媒体/行业论坛
猎头/HR提供的信息
基本不了解
您认为目前服装纺织行业在薪酬方面最需要改善的问题是什么？（例如：提升整体水平、缩小差距、增加透明度等）
您认为人工智能、自动化等技术对您所在岗位的薪资水平会产生何种影响？
会显著提升薪资（因技能要求提高）
会产生冲击，可能导致薪资下降
影响不大，薪资主要取决于其他因素
目前还看不清楚
您所在企业是否定期（如每年）进行薪酬回顾或调整？
有，且调整机制清晰
有，但调整幅度不确定
偶尔有，不规律
几乎没有
不清楚
您是否曾因薪资问题（如低于预期、内部不公平）而考虑或实际离职？
是，这是主要原因
是，是原因之一
否，但因此感到不满
否，薪资不是我离职的主要考量
对于希望进入服装纺织行业的新人，在薪资期望方面，您有什么建议？
您认为未来哪些岗位或技能在行业内会获得更高的薪资溢价？（可多选）
可持续/环保材料研发
智能制造与数字化运营
跨境电商与新零售
品牌策划与内容营销
供应链金融与风险管理
高级定制与工艺传承
数据分析与用户洞察
其他
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上