您目前在酒店行业担任的职位类别是？
前厅部（如前台、礼宾）
客房部（如房务、保洁）
餐饮部（如餐厅、宴会）
市场销售部
人力资源部
财务部
工程部
安保部
行政管理
其他
您所在酒店的星级标准是？
经济型/连锁酒店
三星级酒店
四星级酒店
五星级/奢华酒店
国际品牌酒店（非五星）
其他
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及省会城市
三线及以下城市
您在酒店行业的工作总年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前的月薪（税前，含基本工资、绩效、补贴等）范围大约是？
3000元以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上
综合考虑您的工作内容、强度与当前薪资，您对目前薪资的满意度如何？（0分=极不满意，10分=非常满意）
您认为决定酒店行业薪资水平的最主要因素有哪些？（最多选3项）
酒店品牌与星级
所在城市与地段
具体岗位与职责
个人工作年限与经验
学历与专业证书
外语能力
管理能力与带团队经验
销售业绩或客户满意度
加班频率与工作强度
其他
与同城、同岗位的同行相比，您认为自己的薪资水平处于什么位置？
明显低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
明显高于市场水平
不清楚
您认为酒店行业整体薪资水平在社会各行业中处于什么位置？
您认为过去一年，您所在岗位的薪资涨幅如何？
基本没有增长
增长幅度低于5%
增长幅度在5%-10%之间
增长幅度超过10%
不清楚
您对下一份工作的薪资期望（月薪，税前）涨幅是？
与现在持平即可
期望增长10%以内
期望增长10%-30%
期望增长30%-50%
期望增长50%以上
除了直接薪资，哪些福利或非现金报酬对您有较强吸引力？（最多选3项）
完善的五险一金及补充商业保险
带薪年假及额外假期
系统的职业培训与晋升机会
免费或优惠的员工宿舍/餐食
年度体检与健康关怀
节日福利与团队建设活动
弹性工作制
股权或长期激励
其他
如果薪资未达预期，您最可能采取的行动是？
与上级沟通争取加薪
寻求内部转岗或晋升机会
开始寻找外部工作机会
通过兼职增加收入
暂时忍耐，继续积累经验
其他
您认为酒店行业在薪酬激励方面，最需要改进的是？
提高基本工资水平
建立更透明的绩效考核与奖金制度
提供更清晰的职业发展与晋升通道
改善福利待遇（如保险、假期）
加强非物质激励（如表扬、荣誉）
其他
请评估以下陈述与您观点的符合程度（1=完全不符合，5=完全符合）：“我认为酒店行业的薪资应该更多地与个人技能和贡献挂钩，而非单纯依赖资历或岗位。”
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解酒店行业的薪资信息？（多选转单选，请选择最主要的一项）
招聘网站（如前程无忧、智联）的职位薪资
同行、朋友或同事间的私下交流
行业调查报告或新闻
公司内部的薪酬沟通
社交媒体或专业论坛
猎头或HR告知
其他
您认为“灵活用工”（如兼职、外包）模式在酒店行业的普及，对整体薪资水平有何影响？
拉低了整体薪资水平
对整体薪资水平影响不大
可能为部分岗位带来更高的小时薪资
不清楚
对于酒店行业如何建立更合理、更有竞争力的薪酬体系，您有什么具体的建议或想法？
您是否考虑过因薪资原因离开酒店行业？
从未考虑
偶尔考虑
经常考虑
已经在寻找其他行业机会