您目前在服装纺织行业从事的岗位类型是？
设计/研发
生产/制造/技术
采购/供应链
销售/市场/品牌
电商/运营
管理/行政
其他
您在该行业的总工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
当您寻找新工作机会时，以下哪些因素是您首要考虑的？（最多选3项）
薪酬福利水平
工作地点与通勤
公司规模与品牌知名度
企业文化与团队氛围
职业发展与培训机会
工作内容的挑战性与兴趣
工作强度与工作生活平衡
企业稳定性与行业前景
在薪酬福利方面，您最看重的是？
具有竞争力的固定薪资
高绩效奖金/提成
完善的五险一金及补充保险
股权/期权激励
多样化的补贴（餐补、交通、通讯等）
您认为“企业文化与团队氛围”在您选择雇主时的重要性如何？（1-5分，1分非常不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解潜在雇主的“口碑”信息？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）的雇主评价
社交媒体（如脉脉、小红书、知乎）
行业内部人士的交流与推荐
前/现任员工的非正式评价
公司官网、新闻报道等官方信息
不太关注雇主口碑
您认为行业内哪种类型的企业对您吸引力更大？
大型品牌/上市集团
发展迅速的中型公司/独角兽
小而美的设计工作室/品牌
专注于供应链的制造企业
跨境电商/新零售公司
综合考虑薪酬、发展、文化等因素，您有多大可能向同行朋友推荐您目前（或上一份）就职的公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
如果选择推荐或不推荐一家公司，最主要的原因通常与哪些方面相关？（最多选3项）
管理层领导力与决策
薪酬制度的公平性与透明度
晋升通道是否清晰顺畅
工作压力与加班文化
同事关系与协作效率
公司对创新的支持度
业务发展的稳定性与前景
您如何看待服装纺织行业的数字化转型（如智能制造、3D设计、智慧供应链等）对个人职业发展的影响？
是重大机遇，积极学习相关技能
有一定影响，需要逐步适应
影响不大，核心技能不变
不太了解数字化转型的具体内容
您认为当前行业内，雇主为员工提供的“技能培训与职业发展支持”普遍做得如何？（1-5分，1分非常不足，5分非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望雇主在招聘过程中，在哪些方面做出改进以提升候选人体验？（可多选）
更清晰、及时的招聘流程沟通
更透明地展示岗位职责与团队情况
面试官更专业，尊重候选人
提供更具竞争力的薪酬方案信息
简化过于繁琐的面试环节
对于“远程办公”或“混合办公”模式，您的偏好是？
非常希望，能提升效率与平衡
可以接受，但需看具体岗位
更偏好传统的全员线下办公
无所谓，看公司安排
您未来3年的职业发展规划更倾向于？
在当前领域深耕，成为专家
转向管理岗位，带领团队
跨职能发展（如从设计转向产品/业务）
考虑创业或自由职业
可能离开服装纺织行业
您认为当前服装纺织行业在吸引和保留人才方面，面临的主要挑战有哪些？（可多选）
行业平均薪酬竞争力不足
工作强度大，加班频繁
传统印象导致对年轻人吸引力下降
技术创新快，技能更新压力大
部分企业家族式管理，职业天花板明显
环保与社会责任压力增大
总体而言，您对在服装纺织行业长期发展的信心如何？（1-5分，1分非常没信心，5分非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于改善整个服装纺织行业的雇主品牌形象和人才环境，您有什么具体的建议或期待？
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您目前所在的地区是？
华东地区（江浙沪皖等）
华南地区（粤闽琼等）
华北地区（京津冀晋等）
华中地区（鄂湘豫赣等）
西南地区（川渝云贵等）
东北地区（黑吉辽）
西北地区（陕甘宁等）
其他