您目前在美妆护肤行业担任的职位类别是？
一线销售/BA/导购
培训师/讲师
市场营销/策划
产品研发/配方师
电商运营/直播
零售管理（店长/区域经理等）
品牌公关/媒介
其他
您的从业年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您日常获取美妆护肤资讯和产品信息最主要的渠道是？
社交媒体（如抖音、小红书、微博）
行业垂直APP/网站
品牌官方渠道（官网/公众号）
同事/同行交流
行业展会/培训
传统媒体（杂志/电视）
在个人消费时，您选择美妆护肤产品最看重的因素有哪些？（最多选3项）
产品功效与成分
品牌口碑与调性
价格与性价比
使用肤感与体验
包装设计与颜值
环保/可持续理念
名人/KOL推荐
促销活动力度
您每月用于自购美妆护肤产品的支出大约占月收入的多少？
5%以下
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%以上
整体而言，您向朋友或家人推荐您所在公司/品牌产品的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您目前所在公司/品牌为员工提供的最让您满意的福利类型是？
产品内购/免费试用
专业培训与技能提升
有竞争力的薪酬与奖金
清晰的职业发展路径
灵活的工作时间/地点
丰富的团队建设活动
补充医疗保险
其他
请对您所在公司提供的“产品内购或免费试用”福利的满意度进行评分。（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在公司提供的“专业培训与技能提升”机会的满意度进行评分。（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司未来在福利方面增加哪些投入？（最多选3项）
更大幅度的产品内购折扣
海外行业交流/展会机会
与个人业绩强挂钩的激励计划
心理健康支持/员工援助计划
家庭关怀福利（如子女、父母）
股权/期权激励
个人兴趣发展补贴
更灵活的休假制度
您是否会因为从业身份而对产品有更挑剔的要求，从而转向更小众或高端的品牌？
是的，非常会
有时会
不太会，仍以大众品牌为主
不会，主要用公司内部产品
您认为哪些因素最能提升您对公司的忠诚度与归属感？（最多选3项）
尊重专业意见的开放文化
公平透明的晋升机制
有行业竞争力的薪酬
持续学习与成长的机会
优秀且支持下属的团队领导
工作与生活的良好平衡
公司良好的社会声誉
您认为行业内普遍存在的福利短板是什么？
福利同质化严重，缺乏吸引力
福利宣传不到位，员工感知弱
福利与个人贡献关联度低
福利预算不足，力度太小
福利设置未充分考虑员工实际需求
综合考虑薪酬、福利、文化、发展等因素，您对当前工作的整体满意度如何？（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于美妆护肤企业如何设计更贴合从业者需求的福利体系，您有什么具体的建议或想法？