您目前主要服务于哪个类型的品牌/公司？
国际一线美妆集团（如欧莱雅、雅诗兰黛、资生堂等）
国内头部美妆品牌（如珀莱雅、薇诺娜、花西子等）
新兴/小众品牌（含国货新锐）
美妆零售/渠道商（如丝芙兰、屈臣氏等）
美妆电商/直播机构
其他
您当前的职位层级是？
一线员工/专员（如BA、客服、运营专员等）
基层管理者（如店长、主管、项目经理等）
中层管理者（如部门经理、区域经理等）
高层管理者/决策者
创始人/合伙人
整体而言，您对目前所服务品牌/公司的认同感和归属感如何？（1-非常低，5-非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您有多大可能向同行朋友推荐您目前服务的品牌/公司作为职业发展平台？
促使您保持对当前品牌/公司忠诚度的最主要因素是？（最多选3项）
具有竞争力的薪酬待遇
良好的职业发展与晋升通道
品牌文化与价值观契合
优秀且互助的团队氛围
产品力强，对品牌有信心
完善的培训与学习体系
工作与生活平衡
公司/品牌发展前景广阔
其他
您目前享受的福利主要包括哪些？（可多选）
五险一金/法定福利
补充商业保险
年度体检
带薪年假及额外假期
节日/生日福利
员工内购/产品赠送
培训/进修补贴
团队建设/旅游活动
弹性工作制
股权/期权激励
住房/交通补贴
其他
您对当前公司提供的整体福利包的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司福利对您留任的吸引力有多大？
决定性因素，福利不好会直接离开
重要因素，会显著影响去留决定
有一定影响，但不是决定性因素
影响很小，更看重其他方面
几乎没有影响
您最希望公司增加或改善哪方面的福利？（最多选3项）
提高基础薪酬或奖金
增加培训及外部学习机会
优化医疗保险等健康保障
提供更灵活的休假制度
增加员工及家属关爱项目
改善工作环境与设施
提供更清晰透明的晋升路径
增加股权/长期激励
提供心理健康支持（如EAP）
其他
过去一年中，您是否曾主动寻找过外部工作机会？
是，并且拿到过offer
是，但没有合适机会
偶尔关注，未主动投递
完全没有，专注于当前工作
如果离职，您认为最可能的原因会是什么？
薪酬福利缺乏竞争力
职业发展遇到瓶颈
工作压力过大，难以平衡生活
与团队或上级合作不顺畅
不认同公司文化或战略方向
个人创业或转型
其他
您认为公司管理层在倾听员工反馈并做出改善方面的表现如何？（1-非常差，5-非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解公司的长期发展战略？
非常了解，并清楚自己的角色
大致了解
了解一些，但不全面
不太了解
完全不了解
您认为公司为员工提供的技能培训与行业知识更新的支持力度如何？（1-非常不足，5-非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解行业动态与提升专业能力？（可多选）
公司内部培训
行业会议/展会
专业书籍/期刊
社交媒体/行业KOL
在线课程/知识付费平台
同行交流
其他
您认为美妆护肤行业当前的从业环境（如竞争强度、工作压力、收入水平等）整体如何？
非常有吸引力，充满机遇
比较有吸引力，但挑战也大
一般，机遇与压力并存
吸引力较低，压力大于回报
非常不理想，考虑转行
对于提升美妆护肤从业者的品牌忠诚度与职业幸福感，您最重要的建议是什么？
您的年龄段是？
22岁及以下
23-28岁
29-35岁
36-45岁
46岁及以上
您所在的城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及三线城市
其他