您目前在公司担任的职位是？
一线销售/BA
产品培训师
市场/品牌专员
电商运营
研发/产品经理
供应链/采购
中高层管理
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在公司主要经营的产品类型是？
国际一线品牌
国货中高端品牌
大众平价品牌
功效性护肤/专业线
彩妆为主
综合品类
您认为当前市场上，您所负责或熟悉的品牌/产品，其定价与产品实际价值（如成分、功效、包装）的匹配度如何？(1-5分，1分表示严重不符，5分表示非常匹配)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，影响消费者对美妆护肤品价格接受度的最主要因素有哪些？（最多选3项）
品牌知名度与口碑
产品核心成分与科技
营销推广与KOL推荐
包装设计与颜值
促销活动与赠品力度
使用效果与肤感
社交媒体上的用户评价
环保可持续理念
您观察到，消费者对于“涨价”行为的普遍反应是？
非常敏感，会立刻寻找替代品
比较敏感，但会观望和比较
如果产品力强/品牌忠诚度高，可以接受
不太在意，更关注产品本身
视涨价幅度和原因而定
您认为公司给予员工的薪酬福利，在行业内处于什么水平？(1-5分，1分表示远低于行业平均，5分表示远高于行业平均)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友推荐您目前所在的公司作为工作选择？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您对公司在产品知识、销售技巧等方面的培训支持满意度如何？(1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请简要描述，您认为一个“物有所值”甚至“物超所值”的美妆护肤品，应该具备哪些关键特质？
您希望通过哪些方式提升自己的专业能力与收入？（最多选3项）
获得更专业的品牌/产品培训
参与销售竞赛与高额奖励
学习护肤知识/成分分析等专业技能
转向管理岗或培训师岗位
发展个人社交媒体成为KOC/KOL
获得股权或长期激励
其他
您对公司管理层在听取员工关于市场反馈（如价格、竞品、消费者需求）方面的重视程度评价如何？(1-5分，1分表示完全不重视，5分表示非常重视)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您有机会向公司决策层提出一项关于“产品定价”或“员工激励”的改进建议，您会说什么？
您对未来一年在美妆护肤行业的个人发展前景持何种态度？
您通常通过哪些渠道获取最新的美妆护肤行业趋势与产品信息？（最多选3项）
您认为“可持续/环保”概念对产品定价和消费者接受度的影响在未来会？
我们还有哪些未提及的、您认为对本次调查主题（价格接受度/员工满意度）至关重要的问题？请提出。