您目前从事的美妆护肤领域岗位是？
研发/配方师
市场营销/品牌
销售/渠道管理
培训讲师/美容顾问
电商运营/直播
供应链/采购
企业管理/行政
其他
您在本行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在公司的主要产品定位是？
大众平价
中端
高端/轻奢
奢侈/顶级
全品类覆盖
总体而言，您对当前公司产品的定价策略（如性价比、利润率）感到满意吗？(1分非常不满意，5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前市场上，贵公司主力产品的价格与同类竞品相比？
在您看来，消费者购买贵公司产品时，最关注哪些价格相关因素？（最多选3项）
绝对价格高低
性价比（效果 vs. 价格）
促销活动力度
会员/积分折扣
与竞品的价格对比
品牌溢价带来的心理价值
产品成分/原料成本透明度
其他
您认为贵公司产品定价的主要依据是什么？
成本加成
市场竞争对标
品牌定位与目标人群
渠道利润分配需求
综合以上多种因素
如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您向朋友或家人推荐购买贵公司产品的可能性有多大？
您对个人目前的薪酬水平与绩效奖金制度的公平性满意度如何？(1分非常不满意，5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在团队的绩效考核主要与哪些指标强相关？
销售额/营业额
利润/毛利率
客户满意度/复购率
新品推广成功率
市场占有率
综合多项指标
您认为当前的绩效激励体系在哪些方面有待改进？（最多选3项）
目标设定更合理
考核周期更灵活
奖金计算更透明
非销售岗位的量化评估
增加培训与发展激励
加强团队协作激励
及时反馈与认可
其他
您的工作绩效与您对产品定价策略的建议权或参与度关联大吗？
完全没有关联
关联很小
有一定关联
关联较大
关联非常紧密
您对所在公司提供的职业培训与技能提升机会满意度如何？(1分非常不满意，5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您的观察，您认为合理的定价策略对员工（如销售、市场）完成绩效目标的帮助程度是？
阻碍很大
有一定阻碍
帮助不大
有一定帮助
帮助非常大
您认为，在美妆护肤行业，一个既能保证公司利润，又能被市场和员工广泛接受的定价策略，应重点考虑哪些因素？
您对行业未来1-2年的整体发展趋势（如价格战、消费升级等）持何种看法？
您希望通过哪些方式提升个人绩效与收入？（最多选3项）
获得更专业的技能培训
参与更核心的项目/决策
开拓新渠道/新市场
获得股权/期权激励
争取更高的底薪
获得更清晰的晋升路径
改善团队协作效率
其他
综合考虑薪酬、发展、工作氛围等因素，您对目前工作的整体满意度如何？(1分非常不满意，5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您未来1-2年的职业规划更倾向于？
继续深耕当前岗位
寻求内部晋升/转岗
计划跳槽至同行
计划跨界转行
考虑创业
尚未明确
对于提升美妆护肤从业者的工作满意度和绩效产出，您有哪些具体的建议或期望？