您目前从事的美妆护肤领域具体岗位是？
研发/配方师
市场/品牌
销售/渠道
电商运营
内容创作/KOL/KOC
培训/教育
供应链/采购
其他
您在本行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您个人每月在美妆护肤产品上的平均支出大约是？
500元以下
500-1000元
1001-2000元
2001-5000元
5000元以上
您购买美妆护肤产品时，最关注哪些因素？（最多选3项）
产品功效
品牌口碑
成分安全性
价格
促销活动
包装设计
朋友/博主推荐
售后服务
从0到10分，您有多大可能向同行或朋友推荐您目前主要使用的品牌/产品系列？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
对于一款宣称有“突破性技术”的新品精华（30ml），您认为合理的定价区间是？
200元以下
200-400元
401-600元
601-1000元
1000元以上
您如何看待“平替”（平价替代品）产品？
非常认可，性价比高
比较认可，会尝试
一般，更相信原版
不太认可，效果有差异
完全不认可
您通常通过哪些渠道获取美妆护肤产品信息与行业动态？（最多选3项）
行业展会/研讨会
品牌官方渠道
社交媒体（小红书、微博等）
行业媒体/报告
同行交流
电商平台
专业培训课程
请您对“国货美妆护肤产品的价格与品质匹配度”进行评分（1分=严重不匹配，5分=非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘时，您认为一个美妆护肤行业初级岗位（如助理）的月薪范围在您所在城市应是多少？
4000-6000元
6001-8000元
8001-10000元
10001-15000元
15000元以上
您认为美妆护肤行业人才最应具备哪些能力或特质？（最多选3项）
市场敏感度与数据分析
成分知识与研发能力
内容创作与营销能力
销售技巧与渠道管理
审美与视觉表达
学习与适应能力
沟通与团队协作
您更倾向于在哪种类型的美妆护肤企业工作？
国际大牌集团
国内头部品牌
新锐/初创品牌
原料/ODM/OEM企业
零售商/集合店
MCN/自媒体公司
请您对“当前美妆护肤行业的薪酬福利竞争力”进行评分（1分=毫无竞争力，5分=极具竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响美妆护肤产品定价最重要的外部因素是？
原材料成本
市场竞争与定位
营销与渠道费用
消费者认知与接受度
政策与法规
您认为当前美妆护肤行业在人才招聘与保留方面面临的最大挑战是什么？
如果考虑换工作，以下哪类因素对您的吸引力最大？
更高的薪酬待遇
更好的职业发展路径
更有影响力的品牌/产品
更优的工作氛围与文化
更灵活的办公方式
您希望通过新工作获得哪些非货币性福利？（最多选3项）
专业技能培训
行业资源与人脉
产品内购/试用福利
弹性工作时间
补充医疗保险
带薪假期
股权/期权激励
您认为“大牌小样”或“中样”的普及，对正装产品的销售价格接受度有何影响？
显著降低，更倾向购买小样
略有降低，但正装仍有市场
基本无影响
略有提升，试用后更愿购买正装
显著提升品牌价值与正装购买意愿
对于美妆护肤产品的定价策略，您有什么具体的意见或建议？
您对未来一年美妆护肤行业的整体薪资增长趋势持何看法？
非常乐观，将显著增长
谨慎乐观，会小幅增长
保持平稳
不太乐观，可能停滞或下降
难以判断
您是否愿意为有明确环保理念（如可回收包装、纯素配方）的品牌支付溢价？
非常愿意，溢价20%以上也可接受
比较愿意，可接受10%-20%溢价
一般，可接受10%以内溢价
不太愿意，除非价格相同
完全不愿意
您认为哪些招聘渠道对找到合适的美妆护肤行业人才最有效？（最多选3项）
行业内部推荐
专业招聘网站（如领英、猎聘）
社交媒体招聘（如BOSS直聘）
行业社群/论坛
校园招聘
猎头服务
请分享一个您认为在定价或招聘方面做得非常出色的美妆护肤品牌或案例，并简述原因。
您是否参与过所在公司的产品定价决策过程？
是，深度参与并提供关键意见
是，有一定程度的参与
否，但了解相关流程
否，完全不接触
请您对“美妆护肤行业信息透明度（如成分、成本、薪资等）”进行评分（1分=极不透明，5分=非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
我们还有哪些未涉及但您认为对了解从业者价格接受度或招聘偏好至关重要的问题？