您目前在美妆护肤行业担任的职位是？
研发/产品开发
市场/品牌营销
销售/渠道管理
电商/直播运营
培训/教育
供应链/生产管理
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对当前美妆护肤行业的招聘市场（机会、薪资、竞争等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果以0-10分衡量，您有多大可能向一位优秀的同行推荐您目前所在的公司？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
在评估一家美妆护肤公司是否值得加入时，您最看重以下哪些因素？（请选择最重要的3-5项）
薪酬福利水平
品牌声誉与市场地位
企业文化与团队氛围
产品理念与研发实力
职业发展与培训体系
工作与生活的平衡
公司管理层的专业度与诚信
公司长期发展的稳定性
在招聘过程中，您认为美妆护肤行业公司的信息透明度（如岗位职责、薪酬范围、团队情况）普遍如何？
非常不透明，信息模糊
不太透明，关键信息缺失
一般，部分信息可获取
比较透明，信息基本清晰
非常透明，信息详尽可信
您通常通过哪些渠道了解目标公司的真实情况？（请选择最主要的一项）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）的官方介绍与评价
社交媒体（如脉脉、小红书、知乎）的从业者分享
行业内部人脉推荐与私下交流
公司官网与新闻稿
面试过程中的直接沟通
您认为当前美妆护肤行业在招聘宣传（如JD描述、雇主品牌宣传）与实际情况的符合度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些行为会严重损害您对一家美妆护肤公司的信任度？（可多选）
面试流程冗长混乱，缺乏尊重
承诺的薪酬福利入职后无法兑现
公司产品或宣传存在夸大或虚假成分
内部管理混乱，职责不清
团队或领导专业能力不足
频繁的组织架构调整与裁员
不重视员工发展与培训
您认为行业内“成分党”、“功效护肤”等趋势，对从业者的专业知识和信任度提出了怎样的要求？
要求大幅提高，必须具备扎实的科学背景和持续学习能力
要求有所提高，需要了解基本知识并能准确传达
要求变化不大，营销和渠道能力仍是核心
不太清楚
请描述一次您认为最理想或最糟糕的美妆护肤行业招聘/面试经历，并简要说明原因。
对于美妆护肤公司发布的“新品研发”、“爆品打造”等岗位，您对其真实工作内容和成功可能性的信任度是？
普遍怀疑，多为噱头
谨慎乐观，需仔细甄别
基本相信，但知道有挑战
非常相信，是行业常态
您认为哪些举措能有效提升美妆护肤公司对人才的吸引力与信任度？（可多选）
提供具有市场竞争力的薪酬和清晰的晋升路径
公开透明的企业文化和价值观
展示真实、有成果的研发与产品案例
邀请潜在候选人与团队进行非正式交流
在社交媒体展示员工真实工作与成长故事
提供系统的入职培训与专业技能提升机会
您未来1-2年的职业发展规划更倾向于？
在现公司/岗位深耕发展
在行业内寻找更好的平台
尝试跨职能（如从市场转产品）发展
考虑创业或自由职业
可能离开美妆护肤行业
您对美妆护肤行业长期发展的信心如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于希望吸引和留住优秀人才的美妆护肤品牌/公司，您最重要的建议是什么？