您在当前公司的岗位属于？
产品研发/配方师
市场/品牌营销
销售/零售管理
电商运营/直播
培训/教育
供应链/采购
其他
您在美妆护肤行业的总工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对当前工作环境的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向同行朋友推荐我们公司作为工作选择？（0分完全不可能，10分极有可能）
在您的工作中，主要面临哪些信息获取或知识更新的障碍？（可多选）
行业最新法规/标准更新不及时
竞品/市场趋势信息匮乏
新产品/原料技术资料不完整
内部培训资料陈旧或不足
跨部门信息沟通不畅
外语资料阅读困难
几乎没有障碍
在您的工作中，主要面临哪些工具或资源使用上的障碍？（可多选）
专业软件/系统（如配方软件、CRM）操作复杂或老旧
实验/测试设备不足或落后
产品样品/试用装申请流程繁琐
市场数据/分析工具权限不足
办公硬件（电脑、网络）性能不佳
缺乏高效的协同办公平台
几乎没有障碍
您认为公司在支持员工职业发展方面存在哪些障碍？（可多选）
缺乏清晰的职业晋升路径
专业技能培训机会少
行业会议/外部学习支持不足
跨部门/岗位轮岗机会少
导师制或辅导体系不完善
对创新想法或项目的资源支持不够
几乎没有障碍
您认为公司内部跨部门协作的顺畅程度如何？
非常顺畅，沟通高效
比较顺畅，偶有摩擦
一般，存在一定壁垒
不太顺畅，沟通成本高
非常不顺畅，各自为政
在工作流程或审批方面，您常遇到哪些障碍？（可多选）
流程节点过多，耗时漫长
审批权限不清，找不到负责人
线上线下流程混杂，易出错
紧急事项缺乏快速通道
流程僵化，无法适应特殊情况
几乎没有障碍
您如何评价公司对工作与生活平衡的支持？
非常支持，弹性工作制等政策完善
比较支持，但部分政策执行不到位
一般，主要靠个人调节
不太支持，加班文化较明显
非常不支持，工作严重侵占生活
在心理健康或工作压力方面，您希望获得哪些支持以缓解障碍？（可多选）
提供EAP（员工援助计划）心理咨询
组织压力管理/正念相关培训
建立更开放的上级沟通渠道
优化不合理的绩效考核指标
营造更包容、轻松的团队氛围
目前没有相关需求
您认为公司管理层对于一线员工反馈的重视和响应程度如何？
非常重视，响应迅速
比较重视，但响应有时滞后
一般，反馈渠道形同虚设
不太重视，很少得到回应
非常不重视，完全忽视
您认为公司在产品创新或工作方法创新上存在哪些障碍？（可多选）
决策链条过长，错失市场时机
害怕失败，容错文化缺失
预算/资源支持不足
跨部门协作困难，想法难以落地
市场/用户洞察数据支持不够
几乎没有障碍
与同行其他公司相比，您认为我们公司的整体竞争力在吸引和留住人才方面处于什么水平？
请描述一件最近在工作中让您感到最有挫败感或障碍最大的具体事例。
针对上述各类障碍，您最希望公司优先改善或提供哪1-2项具体支持？
如果公司针对您提出的部分障碍进行改善，您继续留在公司发展的意愿会如何变化？
您通常通过哪些渠道了解公司政策或获取工作支持？（可多选）
直属上级
HR部门
内部公告/邮件
企业微信/钉钉等即时通讯工具
内部知识库/Wiki
同事间私下交流
其他
您对公司提供的现有福利（如年假、保险、节日礼品、内购等）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于帮助新员工更快融入并克服初期工作障碍，您有什么建议？
您对未来一年内在公司的发展前景持何种态度？
非常乐观
谨慎乐观
中性，不确定
不太乐观
非常悲观