您目前在美妆护肤行业的工作状态是？
在职，正在寻找新机会
在职，暂无跳槽打算
离职，正在求职中
应届毕业生/在校生，寻求实习/工作
其他
您在该行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您通常通过哪些渠道获取美妆护肤行业的招聘信息？（可多选）
专业招聘网站/App（如猎聘、BOSS直聘）
公司官网/官方招聘公众号
行业社群/论坛（如脉脉、小红书相关圈子）
朋友/同事/前领导推荐
行业展会/沙龙活动
猎头公司
其他
在浏览招聘信息时，以下哪项对您的吸引力最大？
公司品牌知名度与口碑
职位薪资范围与福利待遇
工作内容与个人发展空间
团队氛围与企业文化
工作地点与通勤便利性
您认为美妆护肤行业雇主在招聘信息中，哪方面信息最常模糊不清或缺失？
具体的薪资结构与绩效奖金
清晰的岗位职责与考核标准
团队构成与汇报关系
实际的加班情况与工作强度
培训体系与晋升路径
在求职过程中，您对“与未来直属领导的沟通面试”这一环节的重视程度如何？（1-5分，1分表示完全不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在求职时，会重点关注雇主的哪些“软性”福利或企业文化？（可多选）
灵活办公/远程工作机会
年度体检与补充医疗保险
内购福利/产品试用
丰富的培训与学习资源
团队建设与员工活动
带薪年假天数
宠物友好/家庭关怀政策
其他
您更倾向于在哪种类型的美妆护肤公司工作？
国际一线品牌集团
国内头部/新锐品牌公司
渠道/零售平台（如丝芙兰、屈臣氏）
美妆MCN机构/KOL工作室
原料/包材/研发等上游企业
其他
总体上，您有多大可能向同行朋友推荐您最近一次求职面试的公司/品牌？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
在面试过程中，您认为最能体现公司专业度与诚意的环节是？
HR对岗位与公司文化的清晰介绍
业务负责人对工作内容的深度探讨
提供关于团队与项目的具体资料
及时、透明的反馈与沟通节奏
面试官展现出的专业素养与尊重
哪些因素可能导致您在面试后拒绝一份工作机会？（可多选）
最终薪资待遇未达预期
面试中感受到的团队氛围不佳
工作内容与描述不符
通勤距离过长或工作地点不便
对直属领导的风格不认同
公司发展前景不明朗
其他
您认为，目前美妆护肤行业的招聘流程（从投递到发offer）普遍存在哪些问题？
流程过长，反馈迟缓
面试轮次过多，效率低下
不同面试官信息不一致
薪资谈判阶段不透明
以上问题都不明显
请描述一次您印象最深刻（无论是正面还是负面）的美妆护肤行业求职/面试经历，并简要说明原因。
您对当前美妆护肤行业整体的人才发展机会与职业前景的满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，行业内的“35岁危机”现象是否明显？
非常明显，年龄是重要门槛
比较明显，在某些岗位/层级上存在
不太明显，更看重经验与能力
完全没有感觉到
不清楚
为了提升个人竞争力，您在过去一年中投入了哪些学习或提升？（可多选）
参加行业培训/认证课程
学习新技能（如数据分析、内容创作）
阅读专业书籍/报告
参与行业会议/线上分享
考取相关证书
暂无系统性的投入
其他
对于未来的职业发展，您更看重哪方面的成长？
专业深度的积累（成为某个领域的专家）
管理能力的提升（带领团队）
商业视野的拓展（了解全链路业务）
个人品牌与行业影响力的建立
工作与生活的平衡
对于美妆护肤行业的雇主或招聘平台，您有哪些具体的建议，可以改善求职者的体验？
您目前所在的岗位职能类别最接近？
市场/品牌/营销
销售/零售/电商
产品研发/供应链
内容创作/新媒体
设计/视觉
数据分析/商业智能
人力资源/行政
其他