您目前在美妆护肤行业的工作岗位是？
研发/产品开发
市场营销/品牌管理
电商运营/直播带货
销售/渠道管理
培训/教育
供应链/采购
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的企业类型是？
国际知名品牌公司
国内头部品牌公司
新兴/初创品牌公司
渠道/代理商/贸易公司
MCN机构/直播公司
其他
在寻找新工作时，您最看重以下哪些因素？（最多选3项）
薪资福利待遇
公司品牌与行业地位
个人职业发展空间
团队氛围与企业文化
工作地点与通勤便利性
工作强度与生活平衡
公司产品与个人兴趣匹配度
对于一份新工作，您认为薪资涨幅达到多少会促使您认真考虑？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您更倾向于哪种薪酬结构？
高固定薪资+低绩效奖金
中等固定薪资+中等绩效奖金
低固定薪资+高绩效奖金/提成
年薪制/项目分红制
其他
您认为以下哪些福利项目对您最具吸引力？（最多选3项）
高额年终奖/项目分红
补充商业医疗保险
年度健康体检
弹性工作制/远程办公
带薪年假天数
年度旅游/团建
内购折扣/产品赠送
专业培训/进修补贴
您是否愿意为了更好的职业发展平台，接受短期内薪资持平甚至小幅下降？
在考虑美妆护肤产品作为员工福利（如内购、赠送）时，您对产品的价格敏感度如何？
非常敏感，只关注高性价比或折扣力度大的产品
比较敏感，会综合考虑品牌、效果和价格
一般，更看重品牌和产品本身，价格次要
不太敏感，愿意为心仪的品牌和产品支付溢价
您个人在购买美妆护肤品时，主要受到哪些因素影响？（最多选3项）
产品功效与成分
品牌知名度与口碑
价格与促销活动
KOL/达人推荐
包装设计与品牌故事
朋友/同事推荐
直播间氛围与主播魅力
您个人每月在美妆护肤品上的平均消费金额大约是？
500元以下
500-1000元
1000-2000元
2000-5000元
5000元以上
假设公司提供产品内购福利，折扣力度为市场价的7折，这会显著增加您的购买意愿吗？
会，折扣力度很关键
可能会，取决于具体产品
影响不大，我本来就会购买
不会，我更在意其他福利
对于求职过程中的“签约奖金”或“入职礼包”（如现金、高端护肤品套装等），您的看法是？
非常有吸引力，是重要的加分项
有一定吸引力，但不会决定最终选择
吸引力一般，更看重长期回报
基本没有吸引力
您认为当前美妆护肤行业整体薪酬水平与您的工作付出匹配度如何？（1分完全不匹配，5分完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解行业招聘信息？
招聘网站/APP（如BOSS直聘、猎聘）
行业人脉/朋友内推
社交媒体/行业社群
猎头公司
公司官网/官方招聘号
其他
您认为未来美妆护肤行业哪些岗位最具发展潜力？（最多选3项）
产品经理/研发工程师（尤其是成分、纯净美妆方向）
直播运营/主播
内容营销/新媒体运营
私域运营/用户增长
数据分析和策略
供应链管理
培训讲师
您如何看待频繁跳槽（如1-2年一次）对个人职业发展的影响？
利大于弊，能快速提升薪资和视野
利弊相当，取决于每次跳槽的成长性
弊大于利，不利于经验沉淀和长期发展
视具体情况而定，没有固定看法
除了薪资福利，您认为当前美妆护肤企业在吸引和留住人才方面，最需要改进的是什么？
如果一家新锐国货品牌提供有竞争力的薪资和股权激励，但品牌知名度较低，您会考虑加入吗？
非常愿意，看好其成长性
比较愿意，但会谨慎评估风险
一般，更倾向于成熟品牌
不太愿意
完全不愿意
您对目前美妆护肤行业的整体工作满意度和职业前景信心如何？（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司提供哪些类型的非货币性激励或职业支持？（最多选3项）
系统的职业技能培训
国内外行业峰会/展会参与机会
清晰的晋升通道与职业规划
参与新项目/创新业务的机会
灵活的工作时间与地点
心理健康支持/员工关怀计划
与行业大咖交流学习的机会
在评估一份工作机会的总包价值时，您会将公司提供的产品内购/试用福利折算为多少现金价值来考量？
基本不会折算，视为额外惊喜
会少量折算（如年价值的10%-20%）
会按市场价值的一定比例折算（如30%-50%）
会完全按市场价值折算
视具体产品和我的需求而定
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