您目前在美妆护肤行业的工作状态是？
在职，寻求新机会
在职，暂无跳槽计划
待业/求职中
自由职业者/博主/KOL
学生（相关专业）
其他
您在该行业的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您主要专注的领域是？
产品研发/配方
市场营销/品牌
电商运营/直播
内容创作/KOL
零售/BA（美容顾问）
供应链/采购
其他
在寻找新工作时，您最看重招聘广告中的哪些信息？（最多选3项）
薪资范围及构成
具体工作职责
公司/品牌名称与声誉
福利待遇（如年假、保险）
团队氛围与文化描述
职业发展/培训机会
工作地点与灵活性（如远程）
岗位要求的清晰度
您认为目前大多数美妆护肤行业的招聘广告，在“薪资透明度”方面做得如何？（1分=非常不透明，5分=非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道发现美妆护肤行业的招聘信息？
专业招聘网站（如猎聘、前程无忧）
社交媒体（如小红书、微博）
品牌/公司官方招聘公众号或官网
行业社群/人脉推荐
招聘会/行业活动
其他
哪种形式的招聘广告最能吸引您点击或深入了解？（最多选2项）
简洁清晰的文字JD（职位描述）
包含团队工作vlog或日常的视频
品牌高管或团队成员的真人出镜介绍
信息图表或创意海报
互动性强的H5页面
其他
看到一个感兴趣的招聘广告后，您通常多久会投递简历？
立即投递
1天内
1-3天内
一周内
收藏/关注，观望更久
很少主动投递
招聘广告中明确标注“薪资范围”，对您决定是否投递的影响有多大？（1分=毫无影响，5分=决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了薪资，哪些福利或条件会显著提升您对职位的兴趣？（最多选3项）
弹性工作时间/混合办公
年度旅游或团队建设
免费或折扣产品
系统的专业技能培训
清晰的晋升通道
补充医疗保险
美妆产品内购福利
其他
您认为当前美妆护肤行业的招聘广告，普遍存在的主要问题是什么？
薪资面议，信息不透明
岗位职责描述模糊或夸大
对品牌文化和工作环境介绍不足
形式陈旧，缺乏吸引力
流程复杂，投递后反馈慢
没有明显问题
整体而言，您有多大意愿向同行朋友推荐您目前所在/曾任职的公司？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=极愿意）
请描述您心目中一份“完美”的美妆护肤行业招聘广告应该包含哪些元素？
对于招聘广告中提及的“团队年轻有活力”、“扁平化管理”等描述，您的信任度如何？
完全信任，是重要参考
基本信任，但会进一步求证
半信半疑，视为常见宣传语
不太信任，需要实地感受
完全不信任
在面试前，您会通过哪些方式深入了解应聘公司？（最多选3项）
查看公司官网及新闻
搜索社交媒体上的员工评价
使用脉脉、看准等职场社区
咨询行业内朋友或前同事
体验其产品和服务
关注其财报或行业报告
其他
您更倾向于加入哪种类型的美妆护肤企业？
国际一线大牌集团
国内新兴/网红品牌
拥有成熟研发实力的国货品牌
跨境电商或平台
美妆集合店或零售商
初创公司/工作室
其他
招聘广告中展示真实的办公环境或团队活动照片，对提升您的好感度有多大帮助？（1分=毫无帮助，5分=非常有帮助）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的求职经历中，有没有哪家公司的招聘广告或招聘流程让您印象特别深刻（好或坏均可）？请简要说明原因。
如果招聘广告以短视频形式呈现，您认为理想时长是？
30秒以内
30秒-1分钟
1-2分钟
2-3分钟
3分钟以上也可以接受
您认为哪些因素可能导致您即使看到不错的招聘广告，最终也未投递简历？（最多选3项）
岗位要求与自身经验不完全匹配
对品牌或公司口碑有顾虑
地理位置或通勤不便
薪资范围未达预期
招聘广告本身缺乏吸引力
当前工作稳定，动力不足
担心招聘流程冗长
其他
您的年龄段是？
18-24岁
25-29岁
30-34岁
35-39岁
40岁及以上
我们还有哪些未提及但您认为对了解美妆护肤从业者求职偏好或优化招聘广告很重要的方面？