您目前在美妆护肤行业的工作状态是？
在职（企业）
在职（个体/创业）
离职待业
应届毕业生/在校生
非本行业从业者
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前或期望从事的核心岗位类别是？
研发与生产（配方师、工程师等）
市场营销与品牌（策划、运营、PR等）
电商与新零售（直播、运营、买手等）
销售与渠道管理
设计与创意（包装、视觉等）
供应链与质量管理
其他
在选择一份工作时，您最看重以下哪些因素？（最多可选3项）
薪酬福利（薪资、奖金、股权）
职业发展与培训体系
公司品牌与行业地位
工作内容与兴趣匹配度
团队氛围与公司文化
工作地点与通勤便利性
工作强度与生活平衡
您对美妆护肤企业近年来的ESG（环境、社会、治理）或可持续发展举措的关注度如何？
非常关注，是选择雇主的重要标准
比较关注，会作为参考因素
一般关注，了解但不作为主要标准
不太关注
完全不了解
您认为以下哪些政策或行业趋势，对您的职业选择或发展产生了较大影响？（可多选）
化妆品监督管理条例等法规趋严
跨境电商/免税政策
对“成分党”、“功效护肤”的市场需求增长
国货美妆品牌崛起
直播电商、内容营销的兴起
环保、可持续、动物实验替代（零残忍）要求
对数据安全与用户隐私保护的重视
在求职时，您如何看待那些因应新法规（如功效宣称、安全评估）而设立的新岗位（如功效评价师、法规专员）？
非常有吸引力，是未来的职业蓝海
有一定吸引力，愿意学习新技能
观望态度，取决于具体工作内容
吸引力不大，更倾向传统岗位
不了解这些岗位
对于“直播带货”等新型销售模式带来的岗位需求，您的态度是？
非常积极，是重要的职业发展机会
比较积极，愿意尝试相关岗位
中立，视具体岗位而定
比较消极，更倾向于传统营销岗位
非常消极，不考虑此类岗位
请评价您对当前美妆护肤行业整体就业环境的满意度（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前行业人才流动的主要驱动因素是？
寻求更高薪酬
追求更好的职业发展平台
不适应原公司文化或管理
行业热点转换（如从传统品牌转向新锐品牌）
个人生活规划变化（如城市迁移）
您主要通过哪些渠道获取行业政策与市场趋势信息？（可多选）
行业媒体/公众号
专业培训/行业会议
公司内部培训/分享
社交媒体（如小红书、微博）
同行/社群交流
政府/监管机构官网
很少主动关注
如果一项新政策（如限塑令、原料禁用清单）增加了您的工作难度或成本，您会如何看待？
积极拥抱，是提升专业性和创新性的挑战
理性应对，努力适应并寻找解决方案
感到压力，但只能被动执行
比较抵触，认为增加了不必要的负担
不关心，与我工作无关
您未来3-5年的职业发展倾向是？
在大型跨国/本土企业内纵向晋升
在创新型/新锐品牌公司寻求发展
转向相关领域（如医美、大健康）
计划创业或成为自由职业者
考虑转行至其他行业
尚未明确规划
基于您对行业政策、市场趋势的了解，您有多大意愿向朋友推荐在美妆护肤行业长期发展？（0-10分，0分为完全不愿意，10分为非常愿意）
您认为目前行业内最急需哪类复合型人才？
懂技术的营销人才（如成分科普+内容创作）
懂法规的研发/产品人才
懂数据的销售/运营人才
懂供应链的品牌管理人才
其他
您认为美妆护肤企业在吸引和留住人才方面，除了薪酬，还可以在哪些方面进行改进？（如培训、文化、社会责任等）
请分享一个您亲身经历或观察到的，因行业政策或市场趋势变化而影响具体工作岗位或技能的实例。
您目前所在的城市属于？
一线城市（如北、上、广、深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您的年龄段是？
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上