您目前在美妆护肤行业从事的岗位是？
研发/配方工程师
产品经理/市场策划
销售/渠道拓展
美容顾问/培训师
生产/质量管理
行政管理/后勤支持
其他
您在本行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的企业规模大约是？
少于50人
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您目前是否拥有公司提供的商业医疗保险？
是，公司全额承担
是，公司与个人共同承担
否，公司不提供
不清楚
您个人或同事在职业中，因工作性质可能接触到的健康风险或常见不适有哪些？（可多选）
皮肤过敏/刺激
呼吸道不适
眼部疲劳/不适
肩颈/腰部劳损
精神压力/焦虑
化学品接触风险
无明显风险
其他
当您需要寻求专业皮肤科或职业健康相关的医疗咨询/治疗时，您认为获取相关医疗资源的便利程度如何？
非常便利，资源丰富且易获取
比较便利，基本能找到所需资源
一般，需要花费一定精力寻找
比较困难，优质资源稀缺
非常困难，几乎无法获取
您或您的同事在寻求与工作相关的医疗服务时，通常会通过哪些渠道？（可多选）
公立医院
私立/专科医院
线上问诊平台
公司合作医疗机构
社区诊所
熟人推荐
尚未寻求过
其他
您认为，一份包含优质医疗/健康保障的福利，对吸引美妆护肤行业人才的重要性如何？
至关重要，是首要考虑因素
非常重要，是重要考量之一
比较重要，会适当考虑
一般，不是主要考虑因素
不重要
如果以0-10分评价，您有多大意愿向同行朋友推荐您目前公司/岗位的医疗健康福利？
在招聘美妆护肤行业专业人才时，您所在的企业目前面临的主要挑战是什么？（若您不参与招聘，请根据了解选择）
符合要求的专业人才稀缺
人才对薪资期望过高
人才对福利保障（含医疗）要求高
行业竞争激烈，留人难
招聘渠道有限
其他
您认为，企业在招聘时，除了薪资外，哪些福利或保障最能吸引美妆护肤行业的资深从业者？（可多选）
全面的商业医疗保险（含家属）
定期的专业健康体检
职业健康与安全培训
弹性工作制/远程办公
充足的培训与晋升机会
股权/长期激励
补充公积金/企业年金
其他
您是否了解或听说过针对化妆品/护肤品研发人员的特殊职业健康保险或保障计划？
如果企业希望提供更具吸引力的健康保障，您最希望新增或强化的具体服务是什么？（例如：特定皮肤病专科通道、心理健康支持等）
请对当前美妆护肤行业整体在员工职业健康关怀方面的重视程度进行评分（1-5分，1分为非常不重视，5分为非常重视）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您个人未来1-2年内，是否有考虑更换工作？
是，正在积极寻找
是，有合适机会会考虑
否，计划留在现公司
不确定
若您考虑新机会，哪些因素会成为您选择新公司的关键？（可多选）
薪资待遇
医疗健康等福利保障
工作内容与发展前景
公司品牌与稳定性
团队氛围与企业文化
工作地点与通勤
其他
您认为，行业协会或第三方机构在提升从业者医疗资源可及性方面，可以发挥什么作用？
提供行业专属保险/保障计划
建立合作医疗网络/绿色通道
普及职业健康知识
组织定期义诊/健康活动
作用有限
其他
对于改善美妆护肤行业从业者的整体健康与工作环境，您还有哪些其他的意见或建议？