您目前所在的部门是？
产品研发
市场营销
销售
培训教育
供应链/生产
其他支持部门
您在美妆护肤行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在公司内的职级是？
初级员工
中级员工/专员
高级员工/主管
经理级
总监级及以上
整体而言，您对公司目前提供的教育资源（如培训课程、学习资料、行业资讯等）的丰富程度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道获取公司提供的教育资源？（可多选）
内部线上学习平台
部门/团队内部培训
公司组织的公开课/讲座
直属领导/导师辅导
同事间的分享交流
外部培训机会推荐
其他
您认为不同部门/岗位的员工在获取核心教育资源（如新产品知识、专业技能培训）的机会上是否公平？
您认为不同职级的员工在获取进阶/管理类教育资源的机会上是否公平？
您认为公司提供的教育资源与您个人职业发展需求的匹配度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前哪些类型的教育资源存在分配不均或获取门槛较高的情况？（可多选）
外部高端行业峰会/展会名额
海外/总部培训机会
专业技能认证课程
领导力/管理培训
新产品/新技术内训
行业前沿研究报告
其他
当您有明确的学习需求时，向公司申请相关资源支持（如培训名额、学习经费）的流程是否顺畅？
您的直属领导或导师对您学习与发展的支持力度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司是否有建立透明的教育资源申请与审批机制？
完全没有
基本没有
有一些但不够透明
比较透明
非常透明
您希望公司在教育资源公平性方面，优先在哪些领域进行改进？（可多选）
建立更透明的资源申请与公示制度
增加普惠性基础培训的覆盖范围
为不同职业路径设计差异化资源包
提供更多跨部门/岗位的学习交流机会
设立专项学习基金，支持员工自主申请
加强管理层对资源公平分配的重视与考核
其他
您是否曾因教育资源分配问题而考虑过离职或感到职业发展受阻？
是，是重要因素
是，有一定影响
否，但有关注
否，完全没影响
总体而言，您对公司致力于实现教育资源公平分配的信心有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您对内部教育资源公平性的体验，您有多大可能向同行推荐本公司作为一个重视员工发展的雇主？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
对于促进公司内部教育资源分配更加公平、透明，您最重要的具体建议是什么？
请分享一个您亲身经历或观察到的，关于教育资源分配公平（或不公平）的具体事例。（可选）