您目前在美妆护肤行业中的主要角色是？
产品研发/配方师
市场营销/品牌策划
销售/渠道管理
培训师/美容顾问
供应链/生产管理
企业管理者（创始人/高管）
其他
您在美妆护肤行业的累计工作年限是？
少于2年
2-5年
5-10年
10-15年
15年以上
您目前是否已经开始为个人养老进行储蓄或投资规划？
是，已有详细规划并执行
是，有初步规划但未严格执行
否，但计划在未来开始
否，目前没有考虑
您认为哪些因素是您在规划养老时最看重的？（最多可选3项）
稳定的养老金/退休金
充足的个人储蓄与投资收益
完善的医疗保障与健康管理
拥有自己的房产
子女的赡养支持
丰富的精神文化生活与社交圈
继续从事有意义的兼职或顾问工作
入住高品质的养老社区
您对当前美妆护肤行业为员工提供的养老相关福利（如企业年金、补充医疗保险等）满意度如何？(1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否考虑过在退休后，利用行业经验从事与美妆护肤相关的兼职、顾问或创业活动？
是，非常希望并已有初步想法
是，有兴趣但不确定方向
视情况而定
否，希望完全退休
如果有一家专注于为资深美妆护肤从业者提供养老规划与再就业服务的机构，您最希望它提供哪些服务？（最多可选3项）
职业转型咨询与培训
灵活的项目制工作机会对接
行业人脉与资源社群
养老财务规划咨询
健康管理与医疗服务对接
文娱社交活动组织
法律与税务咨询服务
您有多大可能向同行朋友推荐“美妆护肤从业者养老规划”这一话题进行深入探讨或寻求专业服务？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
在招聘新人时，您认为当前美妆护肤行业最缺乏哪类人才？
具备创新能力的研发人才
精通数字化营销的复合型人才
有经验的销售与渠道管理人才
专业的美容技术培训人才
供应链与品控管理人才
其他
您认为吸引优秀人才加入美妆护肤行业，除薪资外最重要的因素是？（最多可选3项）
清晰的职业发展路径
良好的企业文化与团队氛围
行业创新与前沿技术接触机会
灵活的工作制度（如远程办公）
完善的福利保障（含养老、医疗）
品牌影响力与行业地位
工作与生活的平衡
您是否认为，行业内设立针对资深从业者的“导师制”或“专家顾问库”，有助于人才传承并解决部分养老衔接问题？
非常认同，应大力推广
比较认同，可以尝试
作用有限
不认同
对于美妆护肤行业如何更好地支持从业者的长期职业发展与养老规划，您有什么具体的建议或期待？
如果未来有机构组织关于“美妆护肤从业者养老与职业第二春”的线下沙龙或研讨会，您的参与意愿如何？
非常愿意参加
有兴趣，视主题和时间而定
暂时不考虑
不感兴趣
您个人更倾向于哪种养老生活方式？
居家养老，由家人或社区提供服务
与志同道合的朋友抱团养老
入住综合性的高端养老社区
旅居养老，在不同城市或国家生活
尚未明确想法
总体而言，您对自身未来养老生活的信心程度如何？(1-5分，1分表示非常担忧，5分表示非常有信心)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为行业组织（如协会、联盟）在从业者养老议题上应扮演什么角色？
主导者，推动建立行业性养老保障计划
倡导者，进行政策呼吁与公众教育
平台搭建者，链接专业服务资源
信息提供者，分享相关知识
暂时无需介入
您主要通过哪些渠道了解养老规划相关信息？（最多可选3项）
社交媒体（如微信、微博、小红书）
专业财经媒体/网站
保险公司/金融机构
公司内部宣讲/HR
家人朋友交流
书籍/专业报告
几乎不关注
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
我们计划建立一份“美妆护肤行业资深专家资源名录”，如果您愿意在未来以顾问、讲师或项目合作等形式分享经验，请留下您的称呼及擅长领域（选填）。