您目前所在的美妆护肤行业细分领域是？
品牌方（市场/产品/研发）
零售/电商（BA/运营/买手）
内容创作（博主/KOL/编辑）
教育培训/培训师
供应链/生产研发
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对自己当前心理健康的满意度如何？（0分表示非常不满意，10分表示非常满意）
您认为工作中主要的压力来源有哪些？（可多选）
业绩/KPI指标
不稳定的工作时间（如直播、活动）
行业竞争激烈与信息快速迭代
客户/消费者的负面评价
职业发展瓶颈
工作与生活难以平衡
人际关系（同事/上级/合作方）
其他
当感到压力或情绪低落时，您通常会如何应对？
自我调节（如运动、冥想）
向亲友/同事倾诉
寻求专业心理咨询
暂时搁置，埋头工作
其他方式
通常不处理
您认为所在公司/团队对员工心理健康的关注与支持程度如何？（1星为完全不关注，5星为非常关注）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司或行业在心理健康支持方面提供哪些帮助？（可多选）
提供EAP（员工援助计划）或心理咨询服务
定期举办心理健康讲座或工作坊
建立更包容、开放的沟通文化
优化工作流程，减轻不必要的压力
提供弹性工作制
其他
在您看来，美妆护肤行业整体对从业者心理健康的重视程度如何？
非常重视，有较多实际行动
比较重视，但行动有限
一般，停留在口号层面
不太重视
非常不重视
当您想到“重视从业者福祉”的美妆护肤品牌时，脑海中首先浮现的是哪个或哪类品牌？
国际高端品牌（如雅诗兰黛、兰蔻等）
国际大众品牌（如欧莱雅、宝洁旗下品牌等）
国货新兴品牌（如完美日记、花西子等）
国货经典品牌（如百雀羚、自然堂等）
小众/纯净美妆品牌
没有特定品牌印象
您主要通过哪些渠道了解美妆护肤品牌的信息？（可多选）
行业媒体/报告
社交媒体（小红书、微博、抖音等）
同行/同事交流
专业展会/研讨会
品牌官方渠道（官网、发布会）
消费者评价与反馈
其他
一个品牌在员工福利（包括心理健康支持）方面的表现，会影响您个人对该品牌的好感度吗？
会，是重要的加分项
会，有一定影响
影响不大，更关注产品本身
完全不影响
请列举1-3个您认为在员工关怀或企业文化方面做得较好的美妆护肤品牌（若无，请填“无”）。
您认为，品牌方积极承担对员工（包括供应链员工）的心理健康责任，是否会提升其品牌形象与消费者信任度？
肯定会显著提升
会有一定提升
影响不大
可能不会有影响
不确定
您认为当前美妆护肤行业在品牌营销中，存在哪些可能加剧从业者心理压力的现象？（可多选）
过度追求“快”与“爆款”，节奏紧张
过度美化“成功学”与“造神”故事
制造外貌与年龄焦虑
数据造假与恶性竞争
不切实际的销售或流量目标
其他
综合考虑产品、营销、员工关怀等因素，您对目前所从事的细分领域未来1-2年的发展信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没有信心
对于改善美妆护肤行业从业者的心理健康环境，您有什么具体的意见或建议？
您的年龄段是？
18-24岁
25-29岁
30-34岁
35-39岁
40岁及以上