您目前在母婴行业从事的岗位类别是？
一线销售/导购/顾问
产后康复/育婴/月嫂等专业服务
门店/区域管理
市场/运营/电商
产品/培训/研发
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前工作的城市类型是？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您目前的薪资结构主要是？
固定工资为主
底薪+提成/绩效
项目制/课时制计费
纯提成/佣金制
其他
您认为决定母婴行业薪资水平的最关键因素是？
专业技能与证书
工作年限与经验
所在城市与公司规模
销售业绩或客户评价
岗位的稀缺性与不可替代性
除了基本工资，您最看重以下哪些福利或激励？
五险一金足额缴纳
带薪年假及育儿假
专业技能培训与进修补贴
清晰的晋升通道与职业规划
弹性工作时间
节日福利/员工折扣
年终奖金/股权激励
健康体检与商业保险
您认为合理的年度调薪频率应该是？
每年一次
每半年一次
根据绩效不定期调整
每两年一次
在考虑新工作机会时，薪资涨幅达到多少您会认真考虑？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
请为您所在公司/机构在“薪酬与付出匹配度”方面打分。（1分非常不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为您所在公司/机构在“薪酬透明度与沟通”方面打分。（1分非常不透明，5分非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前母婴行业在薪酬方面存在哪些主要问题？
整体水平偏低
不同岗位/地区差异过大
绩效评估标准模糊
涨薪慢且幅度小
福利保障不完善
薪酬与技能不匹配
其他
您是否曾因薪酬原因考虑过转行？
是，已经转行
是，正在考虑
否，但有过动摇
否，从未考虑
您对未来3年的个人年收入有怎样的期望？
稳步增长，与通胀同步即可
有显著提升（例如增长30%-50%）
实现翻倍或更多
视职业发展情况而定，没有具体数字目标
为了获得期望的薪资，您认为自身最需要提升或获得的是什么？（如：某类证书、管理经验、客户资源等）
您是否愿意为获得更高薪资而承担更多责任或工作压力？
您通常通过哪些渠道了解行业薪资水平？
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
同行/朋友交流
行业报告或调研
公司内部信息
社交媒体/社群
猎头
您认为“高薪”和“工作生活平衡”哪个对您现阶段更重要？
高薪更重要
工作生活平衡更重要
两者同等重要，希望兼得
视具体情况而定
您对母婴行业长期的薪酬发展前景有多乐观？（1分非常悲观，5分非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于改善母婴行业从业者的薪酬待遇，您有什么具体的意见或建议？