您目前在母婴行业从事的岗位是？
一线护理/育婴师
母婴顾问/销售
门店运营/管理
产后康复师
营养师/早教老师
市场营销
产品研发/采购
行政管理/人事
其他
您目前工作的城市是？
一线城市（北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您目前的薪资结构主要是？
固定月薪
底薪+提成/绩效
时薪/日薪制
项目/服务提成制
其他
综合考虑薪资、福利、发展前景等因素，您有多大可能向朋友推荐您目前所在的公司/机构？（0-10分，0分=完全不可能）
您认为目前行业内的薪资水平与您的工作强度相比？
严重不匹配，付出远大于回报
不太匹配，付出略大于回报
基本匹配
比较匹配，回报合理
非常匹配，回报丰厚
除了基本薪资，您最看重或希望获得哪些福利？（可多选）
五险一金足额缴纳
带薪年假/病假
定期体检
专业培训与认证补贴
年终奖/季度奖金
股权/期权激励
灵活的工作时间
员工内部优惠/产品
团队建设与文化活动
其他
您认为影响母婴行业薪资水平的最主要因素是？
个人专业技能与证书
从业经验与年限
所在城市与机构品牌
业绩与客户满意度
岗位的稀缺性与需求度
其他
您如何评价公司为您提供的职业发展路径和晋升机会？（1-5星，1星=非常差）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年，您是否与上级或HR就薪酬问题进行过沟通？
主动沟通并得到积极反馈
主动沟通但反馈一般或未解决
被动等待公司调整
从未沟通过
您在工作中感到压力主要来源于哪些方面？（可多选）
工作强度大/时间长
业绩/销售指标压力
客户关系复杂/要求高
专业技能更新快，学习压力大
内部管理与沟通不畅
薪资待遇与预期不符
职业发展前景不明朗
其他
您对未来1-2年的薪资增长幅度有何期望？
增长5%以下
增长5%-10%
增长10%-20%
增长20%-30%
增长30%以上
如果薪资未达预期，您会优先考虑哪种方式？
与公司协商争取
寻求内部转岗/晋升机会
积累经验后跳槽
参加培训提升技能后再议
考虑转行
您如何评价公司的工作氛围与团队协作？（1-5星，1星=非常差）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的培训对您提升薪资竞争力有帮助吗？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
为了获得更高的薪资，您认为最需要提升的是？（可多选）
专业护理/育婴技能
销售与客户沟通技巧
管理与领导能力
特定产品/项目知识
行业相关认证/资质
个人品牌与口碑
其他
您对母婴行业的长期发展前景和薪资趋势持何种看法？
非常乐观，薪资将持续上涨
谨慎乐观，会稳步增长
保持稳定，变化不大
不太乐观，可能面临瓶颈
非常悲观，可能下滑
对于提升母婴从业者的整体薪酬福利和工作满意度，您有什么具体的建议或想法？