您目前在母婴行业担任的岗位是？
一线销售/导购
产后康复/催乳师/育婴师
门店/区域管理
培训讲师/顾问
产品/品牌/市场
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的工作状态是？
全职在岗
兼职/灵活就业
目前离职/待业中
自由职业（如独立顾问）
在您看来，目前母婴行业从业者面临的主要压力来源是？（可多选）
业绩指标与销售压力
工作时间长/不规律（如夜班、周末无休）
专业知识更新快，学习压力大
客户（宝妈/家庭）期望高，沟通与服务压力
职业发展路径不清晰，晋升困难
薪资福利待遇与付出不匹配
行业竞争激烈，工作不稳定
社会认同度/职业荣誉感偏低
家庭与工作难以平衡
其他
请评估“业绩指标与销售压力”对您造成的压力程度（1分表示无压力，5分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估“客户期望高，沟通与服务压力”对您造成的压力程度（1分表示无压力，5分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估“专业知识更新快，学习压力大”对您造成的压力程度（1分表示无压力，5分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的压力水平是否影响了您的职业稳定性？
是，正在考虑转行
是，考虑更换公司或岗位
有一定影响，但仍在坚持
影响不大
没有影响
您认为，哪些措施能有效缓解从业者的工作压力？（可多选）
提供更系统、实用的专业培训
建立更科学、人性化的绩效考核制度
优化排班，保障休息时间
提供心理咨询或员工援助计划（EAP）
提高基础薪资和福利待遇
明确职业发展通道和晋升机会
营造更积极的团队氛围和公司文化
引入更先进的工具/系统以提升效率
其他
从招聘角度看，您认为当前母婴行业的人才供给情况如何？
严重短缺，很难招到合适的人
有一定短缺，招聘周期较长
供需基本平衡
供大于求，竞争激烈
您认为，企业在招聘母婴从业者时遇到的主要困难是？（可多选）
符合专业资质/经验的人才少
求职者对薪资期望过高
工作强度大，岗位吸引力不足
行业流动性高，人才留存难
缺乏有效的招聘渠道
新生代求职者职业稳定性差
其他
对于潜在求职者（尤其是年轻人），您认为哪些因素最能吸引他们加入母婴行业？（可多选）
有竞争力的薪酬与福利
清晰的职业成长路径
灵活的工作时间安排
良好的工作氛围与团队
行业的社会价值与意义感
系统完善的入职与在岗培训
稳定的工作环境
其他
您认为，未来母婴行业哪些岗位的人才需求会增长最快？
专业型人才（如高级育婴师、母乳指导）
数字化/新媒体运营人才
门店运营与管理人才
产品研发与品控人才
培训与知识服务人才
都差不多
对于改善母婴行业从业者的工作环境、降低流失率，您有何具体建议？
基于您目前的经历，您有多大可能向朋友或家人推荐进入母婴行业工作？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您所在的城市级别是？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/二线城市
三线及以下城市