您在家居家装行业中的主要角色是？
设计师（室内/软装/全案）
项目经理/工长
销售/业务人员
采购/供应链人员
企业管理者（创始人/高管）
市场营销/品牌人员
技术工人（水电/木工/油漆等）
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的企业规模是？
个人工作室/自由职业
10人以下小型公司
10-50人中小型公司
50-200人中型公司
200人以上大型公司
您在工作中，获取家居建材、设计灵感等信息时，最常依赖的渠道是？（最多选3项）
行业垂直网站/APP（如设计本、好好住、土巴兔）
社交媒体（如小红书、抖音、微信公众号）
行业展会/线下活动
同行/朋友推荐
品牌官方渠道（官网/公众号）
搜索引擎（百度/谷歌）
专业书籍/杂志
其他
在采购或推荐家居建材产品时，您最看重的因素是？
产品质量与环保性
品牌知名度与口碑
价格与性价比
设计感与美学
供货稳定性与售后服务
技术创新与功能性
您对当前行业内主流供应链平台（如提供辅材、主材集采的平台）服务效率的满意度如何？(1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您个人或所在公司，在职业发展/团队提升方面，最需要哪类付费服务或产品？（最多选3项）
专业技能培训（如设计软件、施工工艺）
营销获客课程/工具
管理能力提升课程
行业认证/资质考试辅导
设计素材/模型库
专业书籍/线上知识库
暂无明确付费需求
其他
您平均每年在个人职业学习（如课程、书籍、会员）上的花费约为？
1000元以下
1000-5000元
5000-10000元
10000-30000元
30000元以上
过去一年，您所在的公司/团队是否进行了人员招聘？
是，有扩张性招聘
是，仅为常规补员
否，人员稳定
否，有裁员或缩编
您认为当前招聘中，最难招到的岗位类型是？（最多选3项）
资深设计师
优秀项目经理/工长
熟练技术工人
销售精英
新媒体运营/营销人才
供应链管理人才
其他
在招聘渠道上，您认为哪些渠道对找到合适人才相对有效？（最多选3项）
行业垂直招聘平台
综合招聘网站（如BOSS直聘）
社交媒体/行业社群
员工/朋友内推
猎头服务
线下招聘会
其他
您认为吸引优秀人才加入，最重要的因素是？
有竞争力的薪酬福利
清晰的发展前景与晋升通道
良好的公司文化/团队氛围
有挑战性的项目机会
灵活的工作制度（如弹性工时）
综合考虑行业发展、个人收入与职业满意度，您有多大可能向朋友推荐从事家居家装行业？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您如何看待未来1-2年家居家装行业的市场前景？
非常乐观，将快速增长
谨慎乐观，稳中有进
保持中性，变化不大
比较悲观，可能面临挑战
非常悲观，将显著下滑
您认为行业未来最需要突破或创新的方向是？（最多选3项）
数字化/智能化（设计软件、管理工具）
绿色/可持续材料与工艺
商业模式创新（整装、套餐、服务标准化）
供应链整合与效率提升
营销方式创新（直播、内容营销）
设计与美学引领
产业工人职业化培训
其他
您是否愿意参与行业相关的线下交流或培训活动？
非常愿意，是重要的学习社交机会
比较愿意，视主题和时间而定
一般，线上活动更便捷
不太愿意，时间成本高
对于提升家居家装行业整体从业环境、消费体验或招聘效率，您有什么具体的建议或想法？（选填）