您在家居家装行业从事的岗位是？
设计类（室内设计师、软装设计师等）
销售类（门店销售、渠道销售等）
技术类（安装工、木工、电工等）
管理类（店长、项目经理、区域经理等）
生产/供应链类（工厂生产、采购、物流等）
市场/运营类
其他
您在当前公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前享有哪些公司提供的福利？（可多选）
五险一金
补充商业保险
带薪年假
节日礼品/礼金
年度体检
员工培训/进修补贴
交通/通讯补贴
餐补/食堂
员工团建/旅游
住房补贴/宿舍
绩效奖金/年终奖
股权/期权激励
无
您对目前公司福利的整体满意度如何？(1-5分，1分非常不满意，5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司福利对您的工作积极性和留任意愿影响有多大？
影响非常大，是主要考虑因素
影响较大
有一定影响
影响较小
几乎没有影响
您最看重或最希望增加的福利类型是？（可多选）
经济性福利（如更高的奖金、补贴）
保障性福利（如更全面的保险、体检）
假期类福利（如更多带薪假、弹性工作制）
成长类福利（如培训、学习基金、晋升通道）
生活类福利（如餐补、交通补、住房支持）
健康关怀类（如健身补贴、心理咨询）
工作环境类（如设备升级、办公条件改善）
其他
您认为公司目前的福利体系是否与您的个人职业发展阶段相匹配？
您对公司福利政策的沟通清晰度和透明度满意吗？(1-5分，1分非常不满意，5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行其他公司相比，您认为您公司的福利水平处于什么位置？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
不了解
基于您享受到的福利，您有多大可能向同行朋友推荐您所在的公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为当前福利体系存在的主要不足是？（可多选）
福利项目种类少
福利水平（金额/价值）偏低
覆盖面不全（部分员工无法享受）
申请/领取流程复杂
福利内容与实际需求脱节
缺乏长期激励（如股权）
福利政策不稳定，经常变动
其他
您是否了解公司为不同层级或岗位设置的差异化福利政策？
非常了解
比较了解
了解一些
不太了解
完全不了解
如果请您为公司设计一项最受欢迎的福利，您会建议什么？
您更倾向于哪种福利发放或选择方式？
固定的标准化福利套餐
提供福利积分/额度，可自主兑换
核心福利固定+部分可选福利
完全弹性化，自由组合
您对公司福利的兑现及时性和准确性满意吗？(1-5分，1分非常不满意，5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您实际使用公司福利（如体检、培训、补贴等）的频率如何？
高频使用（几乎全部使用）
经常使用（使用大部分）
一般（使用一半左右）
较少使用
几乎不使用
哪些因素会阻碍您充分使用公司提供的福利？（可多选）
工作太忙，没时间申请或使用
申请流程太繁琐
福利内容不实用，用不上
不了解具体福利项目
使用条件限制多
福利额度/次数不够
其他
请分享一次您对公司福利感到特别满意或印象深刻的经历。
您认为公司是否有必要为一线技术/安装工人设立专门的福利保障项目？
非常有必要，他们风险高、工作辛苦
有一定必要，可以体现关怀
必要性一般，现有福利已覆盖
不太必要
完全没必要
您对公司高层在关注和改善员工福利方面的重视程度评价如何？(1-5分，1分非常不重视，5分非常重视)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因福利待遇问题考虑过离职？
是，这是主要或重要原因之一
偶尔考虑过，但不是主因
从未因此考虑过
对于提升家居家装行业整体的从业者福利水平，您有什么建议或期待？