您目前在家居家装行业中的主要岗位是？
设计师/深化设计师
项目经理/工长
销售/业务顾问
施工人员（水电、木工、瓦工、油漆等）
采购/供应链管理
市场/品牌运营
行政管理/人力资源
其他
您在本行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在您看来，当前工作中最核心的三大需求是什么？（请选择三项）
稳定的收入与有竞争力的薪酬
清晰的职业发展路径与晋升机会
系统的专业技能培训与学习
良好的工作环境与团队氛围
工作与生活的平衡
项目自主权与决策参与感
获得客户与公司的认可与尊重
完善的社会保险与公积金
请对您当前所在公司/团队提供的整体福利水平进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前享受到或最关心的福利项目有哪些？（可多选）
五险一金
补充商业保险
年度体检
带薪年假/病假
节日福利/津贴
项目奖金/绩效提成
技能培训补贴/报销
交通/通讯补贴
员工内购/产品折扣
团队建设/旅游活动
弹性工作制
其他
您对当前公司的薪酬结构（如底薪、提成、奖金比例）是否满意？
您认为公司提供的培训机会是否能有效支持您的职业发展？
非常充足且有效
比较充足
一般，有待加强
比较缺乏
非常缺乏
您在工作中的压力主要来源于哪些方面？
业绩指标与考核
项目周期紧张与客户要求多变
内部沟通协调不畅
技能更新与学习压力
工作与家庭难以平衡
其他
综合考虑薪酬、福利、发展、环境等因素，您有多大可能向同行朋友推荐您目前的工作单位？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为哪些福利能有效提升工作积极性和归属感？（可多选）
股权/分红激励
明确的晋升通道与职级体系
额外的学习与发展基金
健康管理计划（如健身卡、心理咨询）
家庭关怀福利（如子女教育补贴、父母体检）
灵活的工作时间与远程办公选项
丰富的企业文化活动
其他
您对所在公司提供的职业安全保障（如施工现场安全、工伤保险等）是否感到放心？
您认为行业内不同岗位（如设计、施工、销售）的福利需求是否存在显著差异？
差异非常大
差异比较大
有一定差异
差异不大
几乎没有差异
对于改善家居家装行业从业者的整体福利与工作体验，您最希望看到的一项改变是什么？
您是否了解或关注过行业内关于“工匠精神”、“技能人才评价”等相关政策或倡议？
非常了解并关注
有一定了解
听说过但不了解
完全不了解
您通常通过哪些渠道获取行业新知识、新技能或职业机会？（可多选）
公司内部培训
行业展会/论坛
线上课程/学习平台
同行交流/社群
专业书籍/杂志
社交媒体/短视频平台
其他
与3年前相比，您感觉家居家装行业的整体从业环境（如收入、尊重度、规范性）有何变化？
有明显改善
略有改善
基本持平
略有恶化
明显恶化
请用一个词或短语描述您心目中理想的家居家装从业者福利体系。
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上