您在家居家装行业的主要从业身份是？
一线销售/导购
设计师/顾问
项目经理/工长
安装/维修技师
市场/运营人员
行政/后勤支持
企业管理者/负责人
其他
您目前所在的企业规模是？
10人以下
10-50人
51-200人
201-500人
500人以上
您更倾向于通过哪种主要渠道了解或选择公司提供的福利？
公司内部线上系统/APP
线下HR/行政通知
团队/部门会议传达
同事间口口相传
其他
请对您所在公司当前提供的整体福利丰富度进行评分（1分非常少，5分非常丰富）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下福利类型中，您个人最看重哪几类？（请选择不超过3项）
五险一金/补充商业保险
带薪年假/病假/育儿假
节日/生日礼品/礼金
员工内购折扣/优惠券
专业技能培训/学习津贴
健康体检/健身福利
团队建设/旅游活动
交通/通讯/餐费补贴
弹性工作制/远程办公
股权/期权激励
其他
您认为线上福利（如电子券、积分兑换、在线课程等）的便利性如何？
您认为线下福利（如实物礼品、集体活动、现场培训等）的体验感如何？
体验感非常好
体验感较好
一般
体验感较差
体验感非常差
请对您所在公司福利发放的及时性与准确性进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司提供的线上福利存在哪些不足？（可多选）
种类单一，选择有限
兑换流程复杂
平台体验差（卡顿、不友好）
福利价值感低
宣传不到位，很多人不知道
与实际需求脱节
没有明显不足
您认为当前公司提供的线下福利存在哪些不足？（可多选）
形式老套，缺乏新意
组织混乱，体验不佳
覆盖面窄，部分员工无法参与
成本控制明显，品质不高
占用过多个人休息时间
与实际需求脱节
没有明显不足
您更希望公司增加哪一类福利的投入？
线上数字化福利（灵活、即时）
线下实体/体验式福利（有温度、互动性强）
两者均衡增加
视具体福利内容而定，不区分形式
基于您目前的福利体验，您有多大可能向同行朋友推荐您所在公司的福利体系？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您是否曾因对福利不满意而考虑过离职？
是，这是重要因素之一
考虑过，但影响不大
从未因此考虑过
您希望通过福利获得哪些方面的支持？（请选择不超过3项）
提升生活品质/减轻经济压力
促进个人健康与家庭关怀
获得职业成长与技能提升
增强对公司的归属感与认同
丰富业余生活与社交
获得即时激励与认可
其他
您认为未来家居家装行业在员工福利方面最应发展的趋势是？
高度数字化、个性化定制
强化线下体验与情感连接
与行业特性结合（如家装产品福利）
更灵活的自选福利组合包
提升基础保障性福利水平
对于如何更好地设计线上线下结合的福利方案，您有什么具体的建议或期待？