您目前在家居家装行业的工作状态是？
在职，寻求新机会
在职，观望中
离职，正在求职
自由职业/项目制
其他
您在家居家装行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前从事或希望从事的家居家装细分领域是？（可多选）
室内设计
全屋定制/家具设计
施工管理/项目经理
市场营销/销售
供应链/采购
产品研发/工艺
电商运营
客户服务/售后
其他
在求职时，您最看重以下哪个因素？
薪酬福利（薪资、奖金、五险一金）
职业发展与晋升空间
公司品牌与行业地位
工作地点与通勤便利性
团队氛围与企业文化
工作内容与个人兴趣匹配度
请对以下求职因素的重要性进行评分（1-5分，1为不重要，5为非常重要）：薪酬水平的竞争力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下求职因素的重要性进行评分（1-5分，1为不重要，5为非常重要）：清晰透明的晋升通道
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下求职因素的重要性进行评分（1-5分，1为不重要，5为非常重要）：系统的专业技能培训
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下求职因素的重要性进行评分（1-5分，1为不重要，5为非常重要）：弹性工作制/远程办公可能性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道寻找家居家装行业的工作机会？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、前程无忧）
行业垂直招聘平台
企业官网/官方招聘公众号
熟人/前同事推荐
行业社群/社交媒体
猎头
线下招聘会/行业展会
您更倾向于加入哪种类型的公司？
大型连锁家装/家居品牌（如尚品宅配、索菲亚）
区域性龙头家装公司
设计工作室/独立设计师事务所
家居产品制造/品牌方
互联网家装平台
初创型公司
您如何看待家居家装行业的“项目制”或“合伙人制”工作模式？
非常感兴趣，希望有更多自主权和收益分成
可以接受，但需要稳定的基本保障
不太感兴趣，更倾向于传统的雇佣关系
不了解，需要进一步了解
您认为目前家居家装行业在人才吸引和保留方面，最需要改进的是？（可多选）
提高行业整体薪酬水平
建立更规范的职业认证体系
提供更多元化的职业发展路径
改善工作环境与工作强度
加强行业正面形象宣传
增强企业对员工技能的投资与培训
您认为数字化工具（如设计软件、项目管理软件、VR/AR）在您未来工作中的重要性如何？
非常重要，是核心竞争力
比较重要，需要掌握
一般，作为辅助工具
不太重要，传统方式为主
除了薪酬，您最希望未来的雇主能为您提供哪一项具体的支持或福利？（如：定期学习津贴、年度体检、家庭关爱计划等）
从0到10分，您有多大可能向您身边的朋友或同行推荐在家居家装行业发展？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您对未来3-5年在家居家装行业的职业发展持何种态度？
非常乐观，充满信心
谨慎乐观，需要持续学习
保持现状，走一步看一步
比较悲观，考虑转行
对于家居家装行业的企业招聘和人才管理，您还有哪些具体的建议或期望？