您在家居家装行业的工作岗位是？
设计师（室内/软装/全屋）
项目经理/工长
销售/市场
施工/安装技师
供应链/采购
运营/管理
其他
您在该行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前求职或考虑新机会时，首要关注的因素是？
薪酬福利
职业发展/培训
公司品牌与平台
工作地点与通勤
团队氛围与企业文化
工作强度与平衡
在评估一份新工作时，薪酬待遇对您决策的重要性有多大？（0分=完全不重要，10分=极其重要）
对于一份新工作的月薪（税前），您认为当前市场行情下，您能接受的底线是？
低于5000元
5000-8000元
8000-12000元
12000-18000元
18000元以上
如果一份工作提供低于您期望薪资10%的薪酬，但其他方面（如平台、发展）非常优秀，您会考虑吗？
会，可以接受
需要看具体低多少和补偿条件
基本不会考虑
完全不会考虑
除了基本月薪，以下哪些薪酬福利项目对您有较强的吸引力？（可多选）
高额项目提成/绩效奖金
年终奖（2个月及以上）
股权/期权激励
完善的五险一金（高标准缴纳）
补充商业保险
交通/通讯/餐费补贴
带薪年假（超过法定标准）
定期体检
您更倾向于哪种薪酬结构？
高固定薪资+低浮动
中等固定薪资+高额提成/奖金
完全与业绩挂钩的佣金制
其他组合
对于“五险一金”的缴纳基数和比例，您的态度是？
必须按实际工资足额缴纳，这是硬性条件
比较重要，但可接受略低于实际工资的基数
不太关注，更看重到手现金
不了解具体规定
如果公司提供专业技能培训或职业资格认证支持，您愿意为此接受一定幅度的薪资折让吗？
非常愿意，长期投资更重要
可以考虑小幅折让
不太愿意，培训应是公司福利
完全不愿意
您如何看待加班费或调休制度？
必须严格按照法律规定支付加班费
可以接受调休，但需明确制度
偶尔加班可以理解，不特别计较
视工作内容和团队情况而定
在求职时，您通常会通过哪些渠道了解目标公司的薪酬水平？（可多选）
招聘网站标注的薪资范围
同行/朋友打听
面试时与HR/业务负责人沟通
看准网、脉脉等职场社区
猎头提供的信息
不太了解，主要靠面试谈
当您发现同岗位市场平均薪资明显高于您当前或预期薪资时，您的第一反应是？
立即开始寻找更高薪的机会
评估自身能力与市场要求的差距
与当前雇主沟通加薪可能性
认为存在信息误差，继续观望
您认为家居家装行业的薪酬透明度如何？
非常不透明，差异巨大
比较不透明，主要靠谈
一般，有一定范围可参考
比较透明
非常透明
除了薪酬，您认为公司在招聘家居家装人才时，最应该改善或突出哪些非薪酬因素？
您未来1-2年的职业发展目标是？
成为技术专家/资深设计师
转向管理岗位（如设计总监、项目经理）
尝试创业或成为合伙人
跨入相关领域（如房地产、互联网家装）
寻求更稳定的工作生活平衡
其他
您更愿意在哪种类型的家居家装企业工作？
大型连锁家装公司/集团
知名设计工作室/事务所
高端定制家具/建材品牌方
互联网家装平台
中小型本地家装公司
独立设计师工作室
综合考虑薪酬、发展、环境等因素，您对目前家居家装行业作为职业选择的整体满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
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对于家居家装企业如何设计更具竞争力的薪酬福利体系，您有什么具体的建议或想法？