您在家居家装行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前从事的主要岗位类别是？
设计类（如室内设计师、软装设计师）
销售/市场类（如销售顾问、市场专员）
工程/技术类（如项目经理、施工监理、水电工）
产品/供应链类（如产品经理、采购）
职能/管理类（如HR、财务、店长）
其他
您目前的工作状态是？
在职，暂无换工作打算
在职，正在观望或寻找机会
离职，正在求职中
自由职业/兼职
其他
在寻找新工作时，您最关注招聘信息的哪些方面？（最多选3项）
薪酬福利（薪资、奖金、五险一金）
公司品牌与规模
职位发展空间与晋升路径
工作地点与通勤时间
团队氛围与企业文化
工作内容与挑战性
培训与学习机会
公司稳定性
您最倾向于通过哪种渠道获取招聘信息？
专业招聘网站/APP（如BOSS直聘、猎聘）
行业垂直平台/社群
公司官网/官方招聘公众号
熟人/朋友/前同事推荐
猎头推荐
线下招聘会
社交媒体（如脉脉、小红书）
在考虑新机会时，您对“薪酬福利”的重视程度如何？（1-5分，1分为完全不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更看重薪酬结构中的哪一部分？
较高的固定底薪
丰厚的绩效奖金/提成
长期激励（如股权、期权）
完善的福利保障（如补充商业保险、年假）
除了薪酬，哪些福利或条件对您有较强吸引力？（最多选3项）
弹性工作时间/远程办公
带薪年假天数多
定期体检
补充医疗保险
员工购房/装修优惠
专业培训/技能认证支持
丰富的团队建设活动
子女教育/托管支持
其他
您认为家居家装行业理想的晋升周期（如从初级到中级）大约是？
1年以内
1-2年
2-3年
3-5年
更看重能力而非固定周期
您希望在新公司获得哪些方面的培训或发展支持？（最多选3项）
专业技能深化培训（如设计软件、新工艺）
管理能力培训
行业趋势与市场分析
商务谈判与客户关系管理
个人软技能（如沟通、时间管理）
学历/证书提升支持
跨部门轮岗机会
您更倾向于在哪种类型的公司工作？
大型上市家居企业/集团
中型成长型家居公司
小型设计工作室/装修公司
互联网家装平台
家居品牌零售门店
外资家居企业
自主创业
您对工作地点的偏好是？
核心城市中心区域
城市新兴开发区/产业园
郊区（成本较低）
居家远程办公
无所谓，更看重工作本身
您对“工作与生活平衡”的重视程度如何？（1-5分，1分为完全不重视，5分为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您能接受的加班频率大概是？
基本不加班
偶尔加班（每月1-3次）
经常加班（每周1-2次）
高强度加班（每周3次以上）
视项目需求而定，接受阶段性高强度
在面试过程中，您最看重招聘方的哪些表现？（最多选3项）
面试流程专业高效
面试官专业且尊重人
能清晰介绍职位发展与团队情况
沟通薪酬待遇坦诚直接
反馈及时
公司环境与氛围良好
您认为目前家居家装行业招聘中存在的主要问题是什么？
薪酬缺乏竞争力
职位描述与实际不符
招聘流程冗长低效
缺乏对候选人技能的清晰评估
不尊重候选人
其他
您对家居家装企业提升招聘吸引力、更好地吸引和留住人才，有什么具体的建议？