您在家居家装行业中的主要角色是？
一线施工/安装人员
设计师/绘图员
项目经理/监理
销售/市场人员
企业管理人员/老板
其他
您目前的工作状态是？
全职员工
兼职/临时工
个体经营者/包工头
自由职业者
您目前是否拥有由公司或雇主为您缴纳的医疗保险？
是，有城镇职工基本医疗保险
是，有商业补充医疗保险
否，没有任何医疗保险
不清楚
您在工作期间发生意外伤害（如划伤、摔伤等）时，通常如何处理？
自行简单处理
前往附近诊所/社区医院
前往综合医院
使用公司提供的医疗资源/保险
视情况严重程度决定
请评价您对工作地点附近（如项目现场周边）医疗资源的便利程度满意度（1分为非常不便，5分为非常便利）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，在家居家装行业中，哪些类型的医疗资源或保障最为缺乏？（可多选）
工作现场急救包/药品
职业病（如尘肺、腰肌劳损）的定期筛查
意外伤害的快速响应与救治渠道
心理健康咨询与支持
针对特殊工种（如高空、粉尘）的专项保险
都不缺乏
您所在的公司/团队是否为员工提供定期的健康体检？
每年提供
偶尔提供
从未提供
我是个体户/自由职业者，不适用
您认为，良好的医疗福利（如补充保险、定期体检）对吸引新员工加入本行业的影响有多大？
决定性影响
重要影响
一般影响
影响较小
没有影响
在您看来，目前家居家装行业招聘一线技术工人（如瓦工、木工、电工）的难度如何？
非常困难，严重短缺
比较困难
一般
比较容易
非常容易
您认为导致一线技术工人招聘难的主要原因有哪些？（可多选）
工作辛苦，体力要求高
工作环境存在安全/健康风险
薪资待遇缺乏竞争力
社会认可度/职业荣誉感低
年轻人不愿从事
缺乏系统的职业培训与晋升通道
其他
您所在的公司/团队在过去一年中，招聘设计师或销售等非一线岗位的难度如何？
非常困难
比较困难
一般
比较容易
非常容易
不涉及此类招聘
在招聘时，您认为求职者最看重公司的哪些方面？（可多选）
薪资水平与奖金
福利保障（五险一金、补充医疗）
工作稳定性
工作环境与安全
培训与个人发展机会
团队氛围与企业文化
其他
如果公司提供更完善的医疗保障（如覆盖家属的商业保险、职业病防护补贴），您认为对降低员工流失率的作用如何？
作用非常显著
作用比较显著
作用一般
作用较小
没有作用
您是否了解或接触过专门针对建筑、装修工人的团体商业保险产品？
对于改善家居家装从业者的医疗健康保障，您有什么具体的建议或期望？（例如：希望政府、行业协会或公司提供什么支持？）
您认为，通过行业协会统一为会员企业员工谈判、购买团体保险，是否是一个可行的方案？
非常可行，能降低成本提高保障
有一定可行性，但操作复杂
可行性一般，企业意愿不一
不太可行
不清楚
您对未来一年内，家居家装行业的整体招聘形势持何种看法？
非常乐观，需求旺盛
谨慎乐观
保持中性
比较悲观
非常悲观
为吸引和留住人才，您认为公司最应该优先加强哪方面的投入？（可多选）
提高基础薪资
完善福利与保障体系
改善工作条件与安全防护
提供技能培训与认证
建立清晰的职业晋升路径
加强企业文化建设
其他
您个人是否愿意为获得更好的医疗保障（如更全面的商业保险）而接受一定比例的薪资调整（例如，保费由个人承担一部分）？
非常愿意
比较愿意
视具体保障内容和费用而定
不太愿意
完全不愿意
在招聘过程中，您遇到的最大挑战是什么？或者，您对行业人才培养和招聘渠道有何建议？
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前主要在哪一类型城市工作？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
县城或乡镇