您目前在家电行业主要从事哪一类工作？
产品研发/设计
市场营销/销售
供应链/生产管理
售后服务/技术支持
综合管理/行政
其他
您在家电行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的企业类型是？
外资/合资品牌
国内一线品牌（如海尔、美的等）
国内新兴/互联网品牌
区域经销商/代理商
其他
您目前的年薪范围大约是？（包含奖金、补贴等）
10万元以下
10-15万元
15-25万元
25-40万元
40万元以上
综合考虑工作内容、薪酬、发展等因素，您向朋友推荐您目前所在公司的意愿有多大？（0-10分，0为完全不愿，10为非常愿意）
在评估一份新工作时，以下哪些因素是您最看重的？（最多选3项）
薪酬福利水平
职业发展空间/培训体系
公司品牌与行业地位
工作地点与通勤
团队氛围与企业文化
工作强度与生活平衡
公司业务前景与稳定性
其他
对于一份符合您能力、且工作内容有挑战性的家电行业岗位，您能接受的最低年薪涨幅是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
视具体情况而定
在您看来，当前家电行业对您所在岗位的薪酬水平，与市场整体相比如何？
显著高于市场
略高于市场
与市场基本持平
略低于市场
显著低于市场
不清楚
除了固定月薪，您认为哪些薪酬组成部分对您最有吸引力？（最多选3项）
绩效奖金/提成
年终奖/项目奖
股权/期权激励
各类补贴（餐补、交通、通讯等）
商业补充医疗保险
企业年金/补充公积金
培训/进修资助
其他
如果有一份工作提供更高的薪酬，但需要您更换城市，您的接受度如何？
完全不能接受
需要薪酬有大幅提升才考虑
如果城市发展前景好，可以接受
可以接受，主要看工作机会本身
非常乐意接受新环境
您认为，目前家电行业在吸引和留住人才方面，面临的最大挑战是什么？
薪酬竞争力不足
行业发展速度放缓/前景不明
工作压力大/内卷严重
新兴行业（如互联网、新能源）的人才分流
企业内部管理/文化问题
其他
您未来1-2年内的职业发展倾向是？
在现有公司/岗位深耕
在行业内寻找更好的平台
考虑跨行业发展
计划自主创业
暂时没有明确计划
请对以下薪酬结构的吸引力进行评分（1-5分，1分为完全不吸引，5分为非常吸引）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于家电企业如何设计更具竞争力的薪酬福利体系以吸引人才，您有哪些具体的建议或想法？
您主要通过哪些渠道获取家电行业的招聘信息？（最多选3项）
主流招聘网站（如智联、前程）
行业垂直招聘平台/社群
猎头推荐
企业官网/官方招聘号
熟人/朋友内推
行业展会/论坛
其他
在招聘过程中，您认为企业最应改进的环节是？
薪酬沟通的透明度
面试流程的效率
对候选人专业能力的评估方式
雇主品牌与岗位的展示
面试后的反馈跟进
其他
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