您目前在服装纺织行业从事的岗位类别是？
设计研发类（设计师、版师等）
生产制造类（车工、质检、生产管理等）
供应链管理类（采购、跟单、物流等）
市场营销类（销售、品牌、电商运营等）
企业管理类（人事、财务、行政等）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的工作所在城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您目前或最近一份工作的月薪范围大约是？
5000元以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-35000元
35001元以上
您认为当前市场对您所在岗位的薪酬定价，整体是否合理？
非常合理，与能力和贡献匹配
基本合理，但仍有提升空间
不太合理，普遍偏低
非常不合理，严重低于市场价值
不清楚
在考虑新工作机会时，薪酬是您首要的考量因素吗？
是的，是决定性因素
非常重要，但会综合其他因素
比较重要，与职业发展机会相当
不是最重要的，更看重平台和发展
除了基本月薪，您最看重以下哪些薪酬福利组成部分？（最多可选3项）
年度绩效奖金/年终奖
五险一金缴纳基数和比例
补充商业保险
带薪年假及各类假期
股权/期权激励
技能培训与进修补贴
交通/通讯/餐食补贴
弹性工作制
其他
对于一份新的工作机会，您期望的薪酬涨幅至少是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
平薪或降薪也可接受（如平台极佳）
如果新工作提供更清晰的职业发展路径，您对薪酬涨幅的期望会相应降低吗？（1分表示完全不会降低，5分表示非常愿意降低）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，目前行业内哪个细分领域（如运动服饰、女装、童装、面料开发等）的平均薪酬最具竞争力？
运动/户外服饰
快时尚/女装
男装
童装/母婴
功能性面料研发
智能制造/工业互联网
跨境电商
不清楚
您认为哪些因素最能解释当前行业内部分岗位薪酬偏低的现象？（最多可选3项）
行业整体利润空间有限
人才供给过剩，竞争激烈
企业成本压力大（如原材料、租金）
岗位技术含量被低估
地域发展不平衡
缺乏有效的薪酬标准与协商机制
其他
您是否了解或使用过行业薪酬调研报告或数据平台？
非常了解，并经常参考
有所了解，偶尔参考
听说过，但没使用过
完全不了解
在面试谈薪环节，您更倾向于哪种方式？
直接给出自己的明确期望薪资
先了解公司的薪酬体系与范围
根据面试情况灵活调整期望
感到难以启齿或被动接受
您认为，公开透明的薪酬范围在招聘信息中对您的吸引力有多大？（1分表示毫无吸引力，5分表示吸引力非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升服装纺织行业整体薪酬水平与竞争力，您有何具体建议或期望？
如果一家初创公司提供低于市场价的薪酬，但承诺快速成长和股权，您会考虑吗？
会，高风险高回报，值得尝试
可能会，需综合评估公司前景
不太会，更偏好稳定的现金收入
完全不会
您通常通过哪些渠道获取薪酬信息以评估自身市场价值？（最多可选3项）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
同行/朋友交流
行业社群/论坛
公司HR或猎头
薪酬调研报告
社交媒体（如脉脉、小红书）
其他
您对目前行业内“薪资面议”这一普遍现象的看法是？
可以接受，薪资需要面谈确定
不太喜欢，增加了信息不对称
非常反感，是效率低下的表现
无所谓
在您看来，除了薪酬，服装纺织行业企业在招聘时最应改善或突出哪些方面来吸引优秀人才？