您在家电行业中的主要角色是？
一线销售/导购
售后/维修工程师
产品研发/设计人员
市场营销/品牌人员
供应链/生产管理人员
企业管理者/店长
其他
您在家电行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的工作单位性质是？
品牌方（制造商）
大型连锁零售卖场
区域经销商/代理商
线上电商平台
独立门店/工作室
其他
整体而言，您对目前工作的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的工作在多大程度上能激发您的主动性和创造力？
完全不能，按部就班
较少激发，偶尔需要
有一定激发，视项目而定
比较能激发，有自主空间
非常能激发，充满挑战与机会
您主要通过哪些渠道参与行业内的学习与交流？（可多选）
公司内部培训
行业展会/论坛
线上专业社群/论坛
职业资格证书培训
阅读专业书籍/期刊
与同事/同行私下交流
很少参与
您认为公司/所在组织对员工职业发展的支持力度如何？
几乎没有支持
支持力度较小，流于形式
有一定支持，但效果一般
支持力度较大，有明确路径
支持力度非常大，资源丰富
基于您目前的整体体验，您有多大可能向同行朋友推荐您所在的公司/组织？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您目前享有哪些福利保障？（可多选）
法定五险一金
补充商业保险
年度健康体检
带薪年假
节日礼品/礼金
员工内购优惠
培训/教育津贴
交通/通讯补贴
餐饮补贴
住房补贴或宿舍
股权/期权激励
团队建设/旅游
其他
几乎没有额外福利
总体而言，您对目前所享受到的福利体系的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪类福利对提升您的工作积极性和归属感最为重要？
直接的经济性福利（如补贴、奖金）
健康与保障类福利（如保险、体检）
学习与发展类福利（如培训、进修）
工作生活平衡类福利（如弹性工时、假期）
企业文化与关怀类福利（如团建、节日关怀）
与行业内其他同类公司相比，您认为您所在公司的福利水平处于什么位置？
远低于行业平均水平
略低于行业平均水平
与行业平均水平相当
略高于行业平均水平
远高于行业平均水平
不了解
您认为当前的薪酬福利组合在多大程度上反映了您的个人价值与贡献？
您希望公司未来在哪些方面增加或改进福利？（可多选）
提高基础薪资或奖金比例
增加补充医疗保险额度
提供更灵活的工作时间或远程办公选项
增加专业技能培训或学历提升资助
改善办公环境或设备
提供更多员工关怀活动（如心理辅导）
优化晋升通道和职业规划指导
增加子女教育或家庭支持福利
其他
您在日常工作中，是否经常感受到来自公司/组织的认可与激励？
几乎从未感受到
偶尔感受到
有时感受到
经常感受到
总是能感受到
您认为公司/组织的决策过程是否透明，并重视员工的意见？
非常不透明，员工无发言权
不太透明，意见很少被采纳
一般，部分决策会征求意见
比较透明，有常规的反馈渠道
非常透明，员工意见能影响决策
请用1-2句话描述，您心目中理想的家电行业雇主应该具备的最重要特质是什么？
考虑到行业发展趋势（如智能化、绿色家电），您对自己未来3-5年的职业发展信心如何？
非常缺乏信心
有些担忧
保持观望
比较有信心
充满信心
您认为当前家电行业在吸引和留住人才方面，面临的主要挑战是什么？（可多选）
薪酬竞争力不足
工作强度大，压力高
行业技术更新快，学习压力大
职业发展路径不清晰
行业社会认可度或形象有待提升
福利体系不完善
其他
对于提升家电从业者的整体工作体验和行业吸引力，您还有哪些具体的建议或期待？