您在家电行业从事的职能领域是？
研发/技术
生产/制造/工艺
市场营销/品牌
销售/渠道管理
售后服务/技术支持
供应链/采购
管理/行政/财务
其他
您在家电行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职业发展阶段是？
初入行业，学习成长
业务骨干，独当一面
团队管理者
资深专家/高级管理者
职业转型/探索期
当您考虑一份新工作时，最看重的三个核心因素是什么？
薪酬福利（工资、奖金、补贴）
职业发展与晋升空间
工作内容与挑战性
公司品牌与行业地位
团队氛围与企业文化
工作地点与通勤便利
工作强度与工作生活平衡
培训与学习机会
股权/期权等长期激励
请对当前家电行业普遍提供的薪酬水平满意度进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前家电企业在招聘时，对候选人哪些能力的考察最为关键？（可多选）
专业技术与知识
产品/市场洞察力
项目管理与执行力
创新与解决问题能力
沟通与协调能力
数据分析能力
领导力与团队管理
跨部门协作能力
客户服务意识
您通常通过哪些渠道获取招聘信息并求职？
主流招聘网站（如智联、前程无忧）
行业垂直招聘平台/社群
企业官网/招聘公众号
熟人/猎头推荐
社交媒体（如领英、脉脉）
线下招聘会/行业峰会
您对目前家电企业招聘流程（从投递到Offer）的效率满意度如何？（1-效率很低，5-效率很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您经历的面试或招聘过程中，有哪些环节或体验希望得到改善？
您希望在新公司获得哪些类型的培训或发展支持？
专业技能深化培训
行业前沿趋势分享
管理能力提升课程
跨部门轮岗机会
外部进修/学位支持
职业规划辅导
导师制（Mentor）
对于“灵活办公”（如远程办公、弹性工时），您的态度是？
非常期待，是重要考虑因素
比较喜欢，但非决定性因素
无所谓，更看重工作本身
不太喜欢，倾向线下办公
综合考虑薪酬、发展、文化等因素，您有多大可能向同行朋友推荐您所在或了解的头部家电企业作为雇主？（0-完全不可能，10-极有可能）
您认为家电行业在吸引和保留人才方面，面临的主要挑战有哪些？
薪酬竞争力不及互联网/新能源等行业
职业发展路径不清晰
工作强度大，加班文化
技术创新迭代快，知识更新压力大
行业增长放缓，机会减少
企业文化较为传统
地域限制（如工厂多在郊区）
您对未来3-5年家电行业的职业发展前景信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没有信心
如果您是招聘负责人，您认为企业最应该做哪一件事来更好地吸引像您这样的专业人才？
您更倾向于加入哪种类型的家电企业？
头部综合家电巨头
专注细分领域的创新公司（如智能小家电、清洁电器）
跨界科技公司（如互联网、手机品牌做家电）
外资/合资家电品牌
初创公司
您对目前家电行业在技术创新（如智能、绿色、健康）方面提供的机会和成长空间满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了物质回报，您在工作中最希望获得哪些非物质回报？
工作成就感与认可
参与有影响力的项目
与优秀同事共事学习
个人能力显著提升
对社会/环境有积极贡献
工作自主权与自由度
在评估一份工作时，您更信赖哪类信息？
官方发布的职位描述与薪酬范围
在职/离职员工的匿名评价
猎头/HR的直接沟通
行业媒体/研究报告
亲自面试接触的感受
请用一两句话描述您心目中理想的“家电行业雇主”形象。
您目前所在的城市类型是？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市